劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年05月22日 劳动纠纷一般为劳动者与用人单位之间的纠纷。劳动关系是劳动权利义务关系,如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议,就不属于劳动纠纷的范畴。接下来就由华律网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。一、劳动争议调解委员劳动争议调解委员会是依法设立的,具有调解本单位的劳动争议的职能,保证争议及时、有效、合法、公正的解决,在1993年11月5日劳动部颁发的《企业劳动争议调解委员…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月22日 再申请劳动仲裁之前那么会有一个调解程序,只要在这个调解过程中,双方都同意达成共识的话,那么就不能再进行劳动仲裁了。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。劳动争议调解员的职责是什么1、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策,为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询,做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识,严格执行劳动保障法律、法规,帮助劳动者主动运用法…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月22日 劳动争议是由劳动者和用人单位产生的,当发生劳动争议的时候,劳动者可以向调解仲裁机构申请调解或者仲裁,如果申请调解的,要提供相应的材料,那么劳动争议调解的申请与受理是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动争议调解怎样申请和受理依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动者申请劳动争议调解时,要向调解仲裁机构提供书面的申请,并且提供争议的相关材料证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月22日 发生合同争议解决途径有哪些解决当事人间的合同争议,有四种可以选择的途径,即和解、调解、仲裁和诉讼。和解是指当事人自行协商解决因合同发生的争议。调解是指在第三人的主持下协调双方当事人的利益,使双方当事人在自愿的基础上解决争议的方式。用和解或调解的方式能够便捷地解决争议,省时、省力,又不伤双方当事人的和气,因此提倡解决合同争议首先运用和解或调解的方式。和解或调解是在当事人自愿的原则下进行的,一方当事人…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 劳动关系一般是依据劳动合同而成立的相关关系,劳动关系一般是指劳动这与单位所创立的关系,两者之间有着必要的联系,也有着相互制约的作用。下面就由华律网小编为大家整理相关资料。如还有其他疑问,欢迎在线咨询。图片 1借用实习协议的劳动关系认定2010年7月19日,原告赖某(丙方)与被告钢管公司(甲方)、第三人成教学校(乙方)签订《实习协议》,约定:甲方为乙方提供学生实习基地,期限自签约之日至2011年1月…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 劳动关系与劳动合同有着直接的关系,劳动合同一旦签订,那么也就形成了相应的劳动关系。其实,简单来说就是指单位与劳动者之间所存在的雇佣关系。下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答,希望对大家有所帮助。一、公司可以解除劳动关系的三种情形第一种情形,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 现实生活中,我们都知道签订合同时,应该对合同内容非常的谨慎小心。而合同中也往往存在一些陷阱,总有人掉入陷阱中,为此合同法也制定相应的法规,抗辩权就是在合同中的一种存在,那么合同中有哪些放弃劳动关系的抗辩权呢?我们跟随华律网小编通过下文来了解一下。一、合同中是否可以放弃劳动关系的抗辩权合同中是否可以放弃劳动关系的抗辩权,首先,是可以实现进行约定然后放弃抗辩权的,而上文中也对抗辩权的相关规定作出了详细…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 由于现在我国较大的就业压力,所以有很多的劳动者面对公司有一些不太合理的做法,为了自己的工作也全部都选择了默认,因为如果员工和公司发生劳动关系纠纷,最坏的结果肯定就是劳动者本人会失去工作的。所以在面临劳动关系纠纷的时候,有很多人都比较矛盾,就比如下面的这篇文章就是。下面就让华律网小编为大家整理一下相关的知识。一、劳动合同到期但是公司没说续签怎么办公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 在我国劳务派遣现象是非常常见的,通过这种模式许多小公司或者人才少的公司也能进行相应的技术开发,劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。但是现实里还有一种关系叫劳动关系,那么如何区分事实劳动关系和劳务关系,两者的区别有哪些呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。事实劳动关系和劳务关系的区别劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗私自更改是违法的,这份合同其他条款是有效的,只有有效期是无效的,只要你手里有份合同,就可以按你的合同执行,因为单位报关的合同有更改项和你的不符。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 降薪是跟劳动者紧密相关的利益,但是用人单位不能随便降低劳动者的工资,这在法律上是有相关的规定。因此,劳动者需要知道的是,一旦用人单位要进行降薪就会有相关的合同签订,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。降薪是否需要变更合同其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 在公司中工作的第一个月用人单位就应当给员工签订劳动合同,劳动合同中会约定一些内容,那么在出现了变更协商不一致的情况如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网中山律师整理了相关的内容,希望对您有所帮助。劳动合同变更协商不一致怎么办如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别情况下,可以解除劳动合同。按照《劳动法》第26条和《违反和解除劳动合同的经济…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 劳动合同的签订应当根据雇佣关系进行签订,在签订劳动合同的时候一般应当对雇佣合同中的必要调侃进行相应的制定,如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。那么,劳动合同允许变更吗?下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答,希望对大家有所帮助。一、允许劳动合同变更的条件是什么?允许变更劳动合同的条件是:订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;企业经上级…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项 1,资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企业如果使用这类机构派遣的人员,则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系,不能达到降低用工风险的公司企业选择劳务派遣公司时的注意事项1,资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务,没有开展劳务派遣的法定资格,企…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 在到公司进行工作的时候,会有这个入职培训的,培训一般都是免费的,但是不会包吃的,还有的就是因为岗位不同,会责怪专业技术培训也是不一样的,那么什么情况下可以约定服务期呢。华律网小编通过你的问题带来了“什么情况下能约定服务期”的内容,希望对你有帮助。约定服务期需要两个条件按照劳动合同法的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。这里包括两个…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 劳动者损失是需要进行赔偿的,公司方面是不会主动的,因为很多的劳动者都是不知道这些法律条款的,既然员工都不说那么公司方面也会装傻不给了。华律网小编通过你的问题带来了“什么情况下应该赔偿劳动者损失”的内容,希望对你有帮助。根据我国相关法律可以知道:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 工作中,员工常会与用人单位发生分歧。有时,用人单位会发现个别员工会不辞而别,那么用人单位应知道如何处理这样的事情,了解它的风险性。如果您也有一样的疑问,以下由华律网小编为您整理的相关内容希望对您有所帮助。员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险:处理此类情况,公…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 在法律中我们的即应该公平公正,也应该保护弱小,公司如果进行变更了,那么之前的员工需要更换的话职工应该怎样维权呢,哪些情况公司要对员工进行补偿呢,一般情况下我们的劳动争议会去哪里解决呢,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。公司变更原有职工如何维权工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 现实生活中,在工作上难免会有意见不合或者其他因素导致无法继续工作,然而因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。有一点小编想提醒大家,当因为劳动合同发生纠纷时万万不可选错方法,悬而未决的劳动合同如何处理?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致,可以要求有…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 劳务派遣单位的义务 《劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 本条是对劳务派遣单位的义劳务派遣单位的义务《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给…[详细]