劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年05月16日 刚去公司工作一段时间,还没来得及跟公司签订劳动合同,有些劳动者就被公司辞退了。由于被公司辞退的关心,不少劳动者认为自己可以获得相应的赔偿。那么,未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资?听听华律网小编给出的具体意见。未签订劳动合同被辞退后能不能获赔双倍工资没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月16日 入职协议相当于劳动合同,很多人签了两篇入职协议但是公司不会给你一份入职协议这样正常吗,入职协议是雇佣双方的一些承诺,如果发生纠纷可以作为证据,入职协议书要一式两份吗,华律网小编整理了“入职协议书要一式两份吗”的内容为你答疑解惑。入职协议相当于劳动合同,根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月16日 毕业生在还没有毕业的时候会需要参加实习,而在实习的时候需要签订就业协议,这是为了保障实习生各项权益以及义务的关键性的文件。就业协议上面是会有它的期限,那么,就业协议的有效期限怎么算?听听华律网小编的说法。就业协议的有效期为:企业和毕业生正式签订劳动合同自动终止。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签订的协议,其效力始于签订之日,终于毕业生与用人单位签订劳动合同之时。劳动合同的有效期,是劳动者与用人单…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月16日 工作中,员工常会与用人单位发生分歧。有时,用人单位会发现个别员工会不辞而别,那么用人单位应知道如何处理这样的事情,了解它的风险性。如果您也有一样的疑问,以下由华律网小编为您整理的相关内容希望对您有所帮助。员工不辞而别的话单位要怎么处理作为公司首先必须明白的是:员工不辞而别绝不等于自动离职!所以,公司针对此种情况,必须马上做出相应的反应,迅速履行以下相关手续,以避免承担劳资法律风险:处理此类情况,公…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 有句话叫“无规矩不成方圆”,说的是凡事都要有个限制。那么劳动合同应该限制些什么呢?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 根据原劳动部《关于固定工签订劳动合同的有关问题的复函》(劳办发[1996]71号)规定,在国有企业固定工转制过程中劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 用人单位是指依法管理劳动者,对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体,都可以成为劳动关系中的用人单位。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 2008年9月18日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)对《劳动合同法》部分规定得不明确的条款做了进一步规定,为贯彻实施《劳动合同法》破解操作上的困局。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 通常所说的Offer Letter是指录用通知书,是用人单位向劳动者发出的书面通知,有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前,用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第15条的规定,租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。…[详细]