劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年05月18日 债务纠纷也就是债权人与债务人就偿还欠款方面发生的纠纷。债务纠纷发生后,一定要通过合法的途径解决,而不要以不合法的手段去处理。债务纠纷的解决方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等。但是一些债权人常常为了不伤和气,协商阶段的时间拖得太长,从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国《民事诉讼法》第189条:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 劳动者可能会遇到换工作的情况,换工作之后自己要面对新的工作、新的环境、新的挑战等,还需要经历试用期。试用期的时候待遇是会比正式员工低一些的,但它有期限,那么,换工作后试用期是多长时间?华律网小编给出下面意见。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 在公司去工作之前,都会有一个为期一个月或者是更久的试用期,在试用期中那么员工的工资会和正式员工有一定的差别,而且在试用期中也应该签订劳动合同,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期工资的约定--《劳动合…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 在试用期的时候员工被公司炒鱿鱼,很多员工就会自己吞苦果,认为公司有权不录用自己,被公司炒是不能够得到任何的补偿。其实这并非绝对的情况,试用期被炒鱿鱼有些情况可以争取赔偿,华律网小编告诉你试用期两种情况被炒有补偿。每个人都希望自己能够顺利通过试用期的考核,成为单位正式员工。可有些员工却在新单位“凳子”还没坐热,就面临了用人单位单方面提出“分手”的情形。还在试用期,单位就可以“说炒就炒”吗?有补偿金吗…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 我国对于职工有试用期的相关规定,职工在试用期内有可能发生工伤事故。那么试用期内能享受工伤待遇吗,关于试用期内工伤待遇的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于试用期内工伤待遇的法律知识,供大家学习参考。《工伤稳妥法令》中规则,本法令所称员工,是与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者,也就当然包含试用期内的劳作者。试用期内的劳作者也公司存在现实劳作联系的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 劳动者在工作的时候需要跟单位签订劳动合同,双方这样才算是形成了规范的劳动关系。但是有些人却是与单位没有签订劳动合同,他们会认为单位违反劳动法要赔付相应的违约金,未签劳动合同违约金该有多少?看看华律网小编收集的资料。1、你与该国企的省公司间签定的就业协议,只是一个就业意向,就业协议的补充协议,是对确定双方劳动关系的补充,需要严格遵守。但该补充协议确定劳动合同的期限是三年,却约定了一年的试用期,明显违…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 劳动合同还没有到期,其中一方有违约的情况,给另一方带来了损失,为此对方就会要求违约方支付相应的违约金。在这时候很多人也会对违约金支付方式等好奇,那么,劳动合同期未满违约金如何进行赔付?听听华律网小编给出的具体意见。(一)如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金;(二)如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金;(三)如果有关赔偿事宜无法与单位达成一…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 劳动合同是入职时与用人单位签订的合同,合同是保障我们和用人单位的权益,当我们与用人单位的劳动合同到期了并且自己不想干了这样的问题时,是否还需要提前一个月申请离职?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 在有的公司可以享受到带薪年假的,带薪年假是需要自己满足一定的条件才可以申请,而且并不是所有公司都支持这个带薪年假,如果公司不给员工安排这个福利的话如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。公司不给员工安排带薪年假怎么办《职工带薪年休假条例》已经于2008年1月1日起施行。预防立法落空是该法制定时重点考虑的一个问题,为保护职工依法享受带薪休假的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 在满足一定条件下,劳动者可以和用人单位签订无固定期限的劳动合同,这里说的无固定期限是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。在一定情形下无固定期限的劳动合同时可以解除的,那么什么情况下可以解除呢?华律网小编带你了解。按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 在公司上班的员工并不是都会遵守公司的离职程序,有的员工为了方便直接自动离职,很可能就会导致工作变得比较复杂。那么如果员工自动离职,发邮件是否有效?根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助员工自动离职,发邮件通知是否有效有用。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 实习的时候主要是对员工在公司工作能力有一些了解,但是对于提前解除合同的情况也是不允许的,否则的话还是会对工人一些补偿的虽然不多,实习期的员工和试用期的是不一样的。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。公司可以提前解约实习吗可以直接解除合同的。实习:顾名思义,是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 劳动合同签订后就必须要好好的履行,员工在工作时也应该遵守公司的规定否则公司是可以解除劳动合同的,要是员工表现良好的公司单方面解除合同,那么员工可以到劳动局去投诉。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。劳动合同不是自愿解除的怎么办用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 劳务合同是用人单位跟劳动者之间签订的合同,在合同里面是有违约条款,一旦其中一方有违约的行为,另一方是可以据此来追究对方的违约责任,要求对方进行相应的经济赔偿。那么,劳务合同违约赔偿金怎么算?听一听华律网小编给出的详细讲解。劳务合同怎么算违约赔偿金第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 签订劳动合同是用人单位的职责,而劳动合同是有期限的,劳动合同的期限一般为两年,劳动合同到期后,有人单位可以与劳动者续签合同,那么合同到期不续签辞职需要提前几天?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、合同到期不续签辞职需要提前多少天通知依据劳动合同法的规定,合同到期后,劳动者不续签劳动合同的,应该在合同期满前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 我们知道高校的学生毕业后一般会签订就业协议,就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段。那么就业协议违约金通知函是怎样的,下面华律网的小编为大家整理了相关内容,来为大家解答。就业协议违约金通知范文违约通知函xxxx大学:兹有贵校学生xx学院xxxx专业凌清于20**年**月份与我公司签订了就业协议,现因个人及家庭原因,向我公司提出违约申请。公司领导研…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 劳动合同关系到工作者的切身利益,关于劳动合同的解除,劳动者应该清楚的提前30日通知用人单位,解除劳动合同。下面,华律网的小编为您讲解另一种解除劳动合同的情形,无需提前通知即可接触劳动合同的情形,希望对您有所帮助。用人单位违法、违约时劳动者解除劳动合同根据《劳动合同法》的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以即时解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 有朋友问关于拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗?这个是什么样的一个问题呢?很复杂的吗?其实并不复杂的,有很多的朋友都想要了解关于这方面,对于这个问题,那么接下来,小编和各位朋友一起来了解了解关于拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗?一.拾得遗失物应当妥善保管,重大过失致其损坏要赔偿吗《物权法》第一百一十一条的规定,拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月16日 劳动调解委员会是受理劳动者与用人单位之间纠纷的单位,如果两者之间存在着矛盾、纠纷无法调解的时候,可以申请劳动调解委员会来进行调解,它也会进一步的受理。那么,劳动调解委员会受理范围是哪些?华律网小编为你讲解这方面知识。劳动调解委员会有哪些受理范围本条例适用于中华人民共和国境内企业与职工之间的下列劳动争议:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职生的纠纷。职工对企业给予的开除、除名、辞退的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月16日 对于交通事故的现象,如果发生了一些对人身有损害的情况,一般来说是可以依法向相关责任人申请赔偿金。那么,如果受伤的人是超过退休年龄的情况,应当如果计算赔偿?下面就由华律网小编网为大家整理的相关资料,希望对大家有所帮助。案情简介:超过退休年龄遭受事故损害2014年8月30日11时许,谢某驾驶电动车沿245省道由南向北行驶至华泰玻璃厂门前路北20米处时,遇徐某驾驶电动自行车由南向北同向行驶,双车发生相撞…[详细]