劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年05月21日 用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗私自更改是违法的,这份合同其他条款是有效的,只有有效期是无效的,只要你手里有份合同,就可以按你的合同执行,因为单位报关的合同有更改项和你的不符。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 降薪是跟劳动者紧密相关的利益,但是用人单位不能随便降低劳动者的工资,这在法律上是有相关的规定。因此,劳动者需要知道的是,一旦用人单位要进行降薪就会有相关的合同签订,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。降薪是否需要变更合同其实在降职降薪之后,原本的劳动合同的基本内容的确改变了,因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定,由公司和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 在公司中工作的第一个月用人单位就应当给员工签订劳动合同,劳动合同中会约定一些内容,那么在出现了变更协商不一致的情况如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网中山律师整理了相关的内容,希望对您有所帮助。劳动合同变更协商不一致怎么办如果就变更不能协商一致,那么即变更未成,劳动合同应继续履行,这是通常情况,但个别情况下,可以解除劳动合同。按照《劳动法》第26条和《违反和解除劳动合同的经济…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 在很多时候单位里面的人犯了事情可能会开除,那么如果不服单位的处分可以怎么办呢,可以进行维权吗,这种情况维权要去哪个部门呢,维权方式会不会比较难呢,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。不服单位行政处分如何维权我国《公务员法》第55条规定:“公务员因违法违纪应当承担纪律责任的,依照本法给予处分;违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。”第56条规定:“处分分为:警告…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 劳动者与用人单位签订的合同到期之后,双方都不打算继续续约,自然是需要将合同给解除。在解除合同之后劳动者等于是失业了,失业会没有收入,这时候打算去领取失业金。那么,合同法定解除后失业金如何领取?华律网小编为你讲解这方面知识。合同法定解除后失业金怎么领取法规规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工也可以领取到失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的,从失业保…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 社会发展迅速,科技变革大,这就造成了一部分没有能力接收新科技的人被淘汰。也就是俗称的失业,那么失业的主要类型有哪些?它们都是什么原因造成的呢?今天,华侓网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。1、摩擦性失业,由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存在着时间上的差异而导致的失业,如新生劳动力找不到工作,工人想转换工作岗位时出现的工作中断等;摩擦性失业,由于求职的劳动者与需要提供的岗位之间存…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 在公司中一般情况会为员工办理失业保险,这个失业保险在使用的时候还是有一定的条件要求的,如果说自己失业在异地转移的话,这个钱到哪个地方领?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。失业金异地转移后按哪个地方标准领取失业人员失业保险关系在省、自治区范围内跨统筹地区转迁,失业保险费用的处理由省级劳动保障行政部门规定。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 劳动合同到期之后一些劳动者打算换一个环境,不想要继续在这个单位工作下去了,于是他们就选择了不续签。合同到期不续签当然是可以,但有些劳动者就想要领取失业金。那么,合同到期不签能拿失业金是吗?华律网小编为你仔细讲解。合同到期不签能不能拿失业金?不能。一、失业保险金享受条件根据保险条例规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)用人单位和本人已按照规定履…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 在民事诉讼案件中,如果原告诉讼失败,已经起诉或者判决的,可以再次向人民法院提起诉讼,那么,六个月后的起诉时间从何时计算?为了给你解答相关的疑惑,小编为您整理了相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。【网友咨询】我于2012年3月份起诉离婚,8月份法院判决不准离婚。我上诉至中院,经中院做工作,我于2012年12月份撤回起诉。按照法律规定,没有新情况,我要在六个月后起诉,请问我应当按照什么时间计算…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 是因为劳动者和用人单位之间因为意见不统一或者在某些问题上协商不成而产生的争议,劳动争议除了在国内发生也可能是涉外的,下面大家就跟小编一起来看看涉外劳动争议管辖权归属是怎样的吧。根据《中华人民共和国》第243条规定,因合同纠纷或者其他财产权益纠纷,对在中华人民共和国领域内签订或者履行,可以由企业签订地、地人民法院管辖。据此,我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同,如果劳动(工作)合同的履行在…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 管辖权是指法院对案件进行审理和裁判的权力或权限。案件也同样适用管辖权,劳动争议案件需要在管辖的法院进行调解或者诉讼,那么劳动争议管辖权包括哪些呢?本文整理了相关内容,请阅读下面的文章进行了解。劳动争议管辖权主要存在两种,一种是仲裁阶段的管辖,另一种是诉讼阶段的管辖,两者都存在着一定的区别。辖区的不同决定着管辖地的所在,有些特殊情况则是需要特殊的对待。一、阶段的管辖根据国务院《企业条例》的规定,县、…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 众所周知,劳动争议管辖权主要存在两种,一种是仲裁阶段的管辖,另一种是诉讼阶段的管辖,两者都存在着一定的区别。辖区的不同决定着管辖地的所在,有些特殊情况则是需要特殊的对待。那么劳动争议管辖权是什么意思呢?接下来华律网小编为您总结有关“劳动争议管辖权是什么意思”相关内容,希望能够帮助到您。劳动争议管辖权包括的内容一、阶段的管辖根据国务院《企业条例》的规定,县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 劳动者与用人单位发生争议后,经常发现用人单位注册地并不在劳动关系发生地的情形,这时,劳动者该向哪个地方的仲裁机构申请仲裁呢?但实践中往往出现公司注册地和营业地不一致的情形,为方便当事人申请、方便仲裁机关仲裁,我国法律还规定了特殊地域管辖,即以律关系产生、变更和消灭的所在地为标准划分管辖。《劳动部关于劳动争议案件管辖范χ的复函》中规定“根据方便职工的原则,对该类争议的管辖问题,可以比照《中华人民共和…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 我们知道每个地方基本都有仲裁委员会,而各个地区的委所管辖的劳动争议案件也就是本辖区的案件。那么对于市来讲,其劳动争议管辖的地区包括哪些呢?华律网小编为您做详细介绍。第一、市劳动争议仲裁委员会管辖下列劳动争议案件:(一)用人单位注册地及劳动地位于区、区、区、区、区和区,注册资金在壹仟万美元以上(或者相当于壹仟万美元以上)的中央、市属单位与外商合资、合作企业和外商独资企业(含港澳台合资、合作和独资企业…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 协议管辖是指当事人在纠纷发生之前或纠纷发生之后,可以在书面合同中以协议的方式选择管辖法院或者协商选择管辖法院。民事诉讼法第二十五条规定:合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。因此,当事人双方协议选择管辖法院必须符合以下条件:第一,协议管辖的范围只能是因合同纠纷而提起的诉讼。第二,协…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 。劳动者与用人单位合作时,一般会与用人单位签订劳动合同。虽然有合同的约束,但是也常常会发生劳动争议,这时就需要仲裁解决。那么劳动争议管辖范围是怎样的呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的,应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由双方协商解决;协商不成时,由共同的上级劳动行政主管部门指定管辖。(一)从案件类型来看,下…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 【刑事诉讼管辖】人民法院在级别管辖方面应遵守哪些规定刑事诉讼是处于平等对抗地位、有纠纷的双方向处于中立地位的裁判方告诉其纠纷,并请求裁判方解决其纠纷的活动。《刑事诉讼法》第23条规定:“上级人民法院在必要的时候,可以审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件;下级人民法院认为案情重大、复杂需要由上级人民法院审判的第一审刑事案件,可以请求移送上一级人民法院审判。”可见,此条规定有两种情况:一是上级人民法院…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月18日 债务纠纷也就是债权人与债务人就偿还欠款方面发生的纠纷。债务纠纷发生后,一定要通过合法的途径解决,而不要以不合法的手段去处理。债务纠纷的解决方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等。但是一些债权人常常为了不伤和气,协商阶段的时间拖得太长,从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国《民事诉讼法》第189条:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 劳动者可能会遇到换工作的情况,换工作之后自己要面对新的工作、新的环境、新的挑战等,还需要经历试用期。试用期的时候待遇是会比正式员工低一些的,但它有期限,那么,换工作后试用期是多长时间?华律网小编给出下面意见。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月17日 在公司去工作之前,都会有一个为期一个月或者是更久的试用期,在试用期中那么员工的工资会和正式员工有一定的差别,而且在试用期中也应该签订劳动合同,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期工资的约定--《劳动合…[详细]