劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年05月24日 什么是逾期终止?可能好多人都不太了解。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。什么是劳动合同逾期终止,我想看了华律小编一下的文章,可以找到你要的答案逾期分三种类型,一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的,包括:1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间,劳动合同可以逾期终止,劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.在孕期…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 不少人一听说无固定期限劳动合同,就认为这样不签具体劳动合同期限的,对自身利益是没有保障的。其实这样的想法是不对的,相比较无固定期限劳动合同才能更好的保障劳动者的合法权利,现实中要先签订签订无固定期限劳动合同有条件限制,那么你知道签订无固定期限劳动合同的条件有哪些吗?一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 到期后,可能会两种不同的结果,双方继续续签劳动合同,此时自然不需要进行什么补偿。而要是单位与劳动者不续签劳动合同的话,那么单位就有可能需要支付劳动者相应的补偿。到底劳动合同到期补偿有哪些?请阅读下文了解。劳动合同期满的,劳动合同终止。有3种情形:1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 由于竞业禁止协议限制了离职员工重新找工作的范围,对离职员工会有一定的经济意义上的影响,所以公司要支付一定的补偿金,协议书也要约定关于补偿金的支付数额和方式。如果协议没有约定经济补偿发,离职员工还要遵守协议吗?协议还有效吗?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 劳动合同的主体既可以是劳动者也可以是用人单位。不管是哪一方终止的,只要符合支付经济补偿金的情形,用人单位都需要按照规定支付。下面,华律网小编为您整理关于支付经济补偿金的有关内容。经济补偿金计算标准:规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 签订以后,在哪些情况下劳动合同可以终止呢?劳动期限满了?劳动者无法继续履行劳动合同了?关于劳动合同终止的情形具体有哪些呢?我们的法律中有没有具体的相关的规定呢?现在华律网将在下面的文章中为您分析劳动合同终止的情形有哪些,帮助您更好的了解劳动合同终止的情形。劳动合同终止的情形有哪些?1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 李某于1977年开始参加工作,自1994年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月,李某与出租汽车公司再次签订劳动合同,合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002年8月1日至2002年12月1日,李某患重病住院治疗,同年12月1日出院。出院后,李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗,一直处在病休期间,未再上班。2002年12月25日,出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 问:患病职工合同期满是否可以终止劳动合同?答:劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种:答:劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 刘某等17人原系某饲料公司正式职工。1996年12月,该公司被某私营企业租赁,租期20年,自1997年1月1日至2016年12月31日,租赁协议中有关职工安排的规定是:租赁方需优先安排饲料公司员工15-20名;甲方受聘人员应服从乙方内部工作调动、工作安排,使用不合格者,乙方有权将其辞退,并由甲方另行安置。刘某等17人作为业务骨干被该私营企业择优录用,劳动关系仍隶属饲料公司。2002年10月,刘某等…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 王某于2007年7月考入无锡市一所中学当老师,属事业编制工作人员,双方签订了聘用合同。2013年7月31日合同期满后,因聘期考核不合格,学校终止了与王某的聘用合同。王某认为学校终止合同应该支付一笔经济补偿金,双方协商不成申请仲裁仲裁委员会认为,事业单位人员包括编制内与编制外两种,对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的,目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 仅约定试用期的劳动合同期满终止要怎么处理?2015年12月,应届大学毕业生张某被某炭素有限责任公司录用。在签订劳动合同时,某炭素有限责任公司表示,按照公司规定,凡是新招用的职工要先签订6个月的试用合同,试用期过后经考核合格才能签订正式的劳动合同,试用期工资为当地最低工资标准每月1450元。张某考虑到是初次就业,遂与某炭素有限责任公司签订了此份试用合同,合同期限自2015年12月1日起至2016年5…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 被调至子公司工作,与集团公司的劳动合同自动终止吗我是一家集团公司的员工,与公司签订了劳动合同,合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月,公司对我进行了培训,并签订了服务期协议,约定服务期为5年,到2008年3月止,否则需要支付违约金3万元。去年8月,公司将我调至集团下的一全资子公司,但未签订任何劳动合同,而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。由于该子公司管理混乱,今年1月,我去一家公司应聘…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 如果是固定期限的劳动合同,当劳动合同到期以后,双方当事人是可以续签劳动合同的。如果双方当事人决定不再续签劳动合同的,那么双方当事人的劳动关系就会终止,那么,新劳动法合同到期赔偿是怎样的?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。如果在公司工作上达一定年限,合同到期单位不续签,当事人如何主张赔偿,如果公司没有表示要降薪续签,而你自己选择不续签,那是没有经济补偿金的。如果是公司不愿续签或者公司要求降薪续签…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 在生产作业过程中,有时厂方会将一些业务交给个人个人承揽经营,那么个人承揽经营与厂方是否存在劳动关系,关于承揽经营劳动关系的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于承揽经营劳动关系的法律知识,供大家学习参考。案情简介2013年1月,一家工厂即与何女士签订了一份《工业废物处理协议》,约定由何女士负责工厂工业废物的清理、运输、填埋,工厂按每月1万元的标准支付费用,人员、时间、工具等一律由何女士自行…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 由于现在我国较大的就业压力,所以有很多的劳动者面对公司有一些不太合理的做法,为了自己的工作也全部都选择了默认,因为如果员工和公司发生劳动关系纠纷,最坏的结果肯定就是劳动者本人会失去工作的。所以在面临劳动关系纠纷的时候,有很多人都比较矛盾,就比如下面的这篇文章就是。下面就让华律网小编为大家整理一下相关的知识。一、劳动合同到期但是公司没说续签怎么办公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 劳动关系一般是依据劳动合同而成立的相关关系,劳动关系一般是指劳动这与单位所创立的关系,两者之间有着必要的联系,也有着相互制约的作用。下面就由华律网小编为大家整理相关资料。如还有其他疑问,欢迎在线咨询。图片 1借用实习协议的劳动关系认定2010年7月19日,原告赖某(丙方)与被告钢管公司(甲方)、第三人成教学校(乙方)签订《实习协议》,约定:甲方为乙方提供学生实习基地,期限自签约之日至2011年1月…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 劳动关系与劳动合同有着直接的关系,劳动合同一旦签订,那么也就形成了相应的劳动关系。其实,简单来说就是指单位与劳动者之间所存在的雇佣关系。下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答,希望对大家有所帮助。一、公司可以解除劳动关系的三种情形第一种情形,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 现实生活中,我们都知道签订合同时,应该对合同内容非常的谨慎小心。而合同中也往往存在一些陷阱,总有人掉入陷阱中,为此合同法也制定相应的法规,抗辩权就是在合同中的一种存在,那么合同中有哪些放弃劳动关系的抗辩权呢?我们跟随华律网小编通过下文来了解一下。一、合同中是否可以放弃劳动关系的抗辩权合同中是否可以放弃劳动关系的抗辩权,首先,是可以实现进行约定然后放弃抗辩权的,而上文中也对抗辩权的相关规定作出了详细…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 由于现在我国较大的就业压力,所以有很多的劳动者面对公司有一些不太合理的做法,为了自己的工作也全部都选择了默认,因为如果员工和公司发生劳动关系纠纷,最坏的结果肯定就是劳动者本人会失去工作的。所以在面临劳动关系纠纷的时候,有很多人都比较矛盾,就比如下面的这篇文章就是。下面就让华律网小编为大家整理一下相关的知识。一、劳动合同到期但是公司没说续签怎么办公司应在一月内与劳动者订立劳动合同。如果公司不续签合同…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月21日 在我国劳务派遣现象是非常常见的,通过这种模式许多小公司或者人才少的公司也能进行相应的技术开发,劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。但是现实里还有一种关系叫劳动关系,那么如何区分事实劳动关系和劳务关系,两者的区别有哪些呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。事实劳动关系和劳务关系的区别劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、…[详细]