劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年05月29日 劳动者与用人单位签订劳动合同后,解除劳动合同必须符合法律规定,那么违法解除劳动合同要求继续履行合同的依据有哪些,关于违法解除劳动合同的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于违法解除劳动合同的法律知识,供大家学习参考。、劳动合同继续履行根据《劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同受国家法律的保护,各方当事人都应当…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月29日 实习期,一般为约定工时的90——180天,但是,也要根据个人与单位组织的具体情况,具体问题具体分析。那么实习期是什么意思、实习期要不要签订劳动合同呢?这个其实和我们是息息相关的,跟着华律网小编一起看看吧、实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月28日 劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。很多用人单位为了逃避为劳动者缴纳社会保险的责任,选择不与劳动者签订书面的劳动合同,其实无论是否签订书面劳动合同,都应该为劳动者缴纳社会保险。没有签劳动合同怎可以先证明自己与公司存在劳动关系,再进行调解…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月25日 在我们生活当中,我们经常会看到因为合同而起到一些纠纷,特别是劳务合同中,例如终止劳务合同这方面的事情,那么很多人不知道关于中止劳务合同是否需要缴纳违约金或者中止劳务合同违约金多少钱,对此下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、劳动者需付违约金的情况1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 劳动合同可以基于约定的合同时间到期而终止,当然也可以因为其他一些法律事实而终结。劳动合同终止后,通常会写一份协议书,这份协议书的主要目的是为了说清楚合同双方的权利义务,同时也为了避免日后的纠纷。下面,华律小编提供一份终止劳动合同协议书范本,供大家参考。甲方:乙方:性别:身份证号码:因__________原因,乙方向甲方申请终止劳动合同,经双方协商,订立本协议,以便共同遵守。一、劳动合同终止期限自_…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 合同到期限劳动者还能不能否获得补偿呢?我是在08年5月和公司签订了2年劳动合同,到今年5月底期满。现在公司因为效益不好,不愿意再和我续签劳动合同。请问,我可否要求公司给予经济补偿金律师回答:我国《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的……”第46条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 不少人一听说,就认为这样不签具体期限的,对自身利益是没有保障的。其实这样的想法是不对的,相比较无固定期限劳动合同才能更好的保障劳动者的合法权利,现实中要先签订签订无固定期限劳动合同有条件限制,那么你知道签订无固定期限劳动合同的条件有哪些吗?请阅读下文了解。、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 什么是逾期终止?可能好多人都不太了解。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。什么是劳动合同逾期终止,我想看了华律小编一下的文章,可以找到你要的答案逾期分三种类型,一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。法定可以逾期终止的,包括:1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间,劳动合同可以逾期终止,劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。2.在孕期…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 不少人一听说无固定期限劳动合同,就认为这样不签具体劳动合同期限的,对自身利益是没有保障的。其实这样的想法是不对的,相比较无固定期限劳动合同才能更好的保障劳动者的合法权利,现实中要先签订签订无固定期限劳动合同有条件限制,那么你知道签订无固定期限劳动合同的条件有哪些吗?一、签订无固定期限劳动合同的条件有哪些无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 到期后,可能会两种不同的结果,双方继续续签劳动合同,此时自然不需要进行什么补偿。而要是单位与劳动者不续签劳动合同的话,那么单位就有可能需要支付劳动者相应的补偿。到底劳动合同到期补偿有哪些?请阅读下文了解。劳动合同期满的,劳动合同终止。有3种情形:1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 由于竞业禁止协议限制了离职员工重新找工作的范围,对离职员工会有一定的经济意义上的影响,所以公司要支付一定的补偿金,协议书也要约定关于补偿金的支付数额和方式。如果协议没有约定经济补偿发,离职员工还要遵守协议吗?协议还有效吗?根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,有权要求用人…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 劳动合同的主体既可以是劳动者也可以是用人单位。不管是哪一方终止的,只要符合支付经济补偿金的情形,用人单位都需要按照规定支付。下面,华律网小编为您整理关于支付经济补偿金的有关内容。经济补偿金计算标准:规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 签订以后,在哪些情况下劳动合同可以终止呢?劳动期限满了?劳动者无法继续履行劳动合同了?关于劳动合同终止的情形具体有哪些呢?我们的法律中有没有具体的相关的规定呢?现在华律网将在下面的文章中为您分析劳动合同终止的情形有哪些,帮助您更好的了解劳动合同终止的情形。劳动合同终止的情形有哪些?1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式,适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 李某于1977年开始参加工作,自1994年起就在北京某出租汽车有限公司工作。2000年1月,李某与出租汽车公司再次签订劳动合同,合同期限自2000年1月1日起至2002年12月31日止。2002年8月1日至2002年12月1日,李某患重病住院治疗,同年12月1日出院。出院后,李某遵照医生的嘱咐定期复查、治疗,一直处在病休期间,未再上班。2002年12月25日,出租汽车公司作出了《终止李某劳动合同的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 问:患病职工合同期满是否可以终止劳动合同?答:劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种:答:劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,也就是劳动合同所确立的劳动关系,由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 刘某等17人原系某饲料公司正式职工。1996年12月,该公司被某私营企业租赁,租期20年,自1997年1月1日至2016年12月31日,租赁协议中有关职工安排的规定是:租赁方需优先安排饲料公司员工15-20名;甲方受聘人员应服从乙方内部工作调动、工作安排,使用不合格者,乙方有权将其辞退,并由甲方另行安置。刘某等17人作为业务骨干被该私营企业择优录用,劳动关系仍隶属饲料公司。2002年10月,刘某等…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 王某于2007年7月考入无锡市一所中学当老师,属事业编制工作人员,双方签订了聘用合同。2013年7月31日合同期满后,因聘期考核不合格,学校终止了与王某的聘用合同。王某认为学校终止合同应该支付一笔经济补偿金,双方协商不成申请仲裁仲裁委员会认为,事业单位人员包括编制内与编制外两种,对于编制内人员要求支付终止聘用合同经济补偿金的,目前并无相应的法律法规支持。故裁决对申请人要求支付终止聘用合同经济补偿金…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 仅约定试用期的劳动合同期满终止要怎么处理?2015年12月,应届大学毕业生张某被某炭素有限责任公司录用。在签订劳动合同时,某炭素有限责任公司表示,按照公司规定,凡是新招用的职工要先签订6个月的试用合同,试用期过后经考核合格才能签订正式的劳动合同,试用期工资为当地最低工资标准每月1450元。张某考虑到是初次就业,遂与某炭素有限责任公司签订了此份试用合同,合同期限自2015年12月1日起至2016年5…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月24日 被调至子公司工作,与集团公司的劳动合同自动终止吗我是一家集团公司的员工,与公司签订了劳动合同,合同期限为2001年5月至2004年5月。去年2月,公司对我进行了培训,并签订了服务期协议,约定服务期为5年,到2008年3月止,否则需要支付违约金3万元。去年8月,公司将我调至集团下的一全资子公司,但未签订任何劳动合同,而我的“四金”也由该子公司为我缴纳。由于该子公司管理混乱,今年1月,我去一家公司应聘…[详细]