劳动法百科

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行家:陆儒时间:2011年03月22日 赔偿金是指劳动者与企业双方或一方违反法律规定或劳动合同约定,给对方造成财产损害的,由违法或违约方以货币形式向对方支付一定赔偿金额以弥补其损失的一种损害赔偿责任方式。劳动者在什么情况下应当支付用人单位赔偿金呢?根据劳动合同法的规定,有以下2种情形劳动者应当支付赔偿金。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月22日 用人单位在什么情况下应当支付劳动者赔偿金,根据劳动合同法的规定,有以下种12情形用人单位应当支付赔偿金。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月21日 劳动者试用期内被解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月19日 用人单位解除劳动合同,通常劳动者面临重新就业的问题,给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定,用人单位解除劳动合同后,应按规定给予劳动者经济补助,即解除劳动合同的经济补偿金。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月16日 公司不与劳动者签订劳动合同,必须具备几个前提,才能根据合同法的规定公司要向员工赔两倍工资。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月14日 通常情况下,只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同,劳动者才能获得经济补偿金,而劳动者单方提前辞职能不能获得经济补偿金呢?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 劳动法规定只有以下两种情况下,需要劳动者向企业支付违约金。所以,签订劳动合同对于企业来说几乎没有任何价值。 …[详细]