劳动法百科

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行家:陆儒时间:2011年09月21日 变更工作岗位属劳动合同的变更,应按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致,并签订变更劳动合同。如果用人单位不与你协商,你有权拒绝到新岗位。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 …[详细]

行家:陆儒时间:2011年04月20日 用人单位的人力资源管理也面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战,调岗调薪就是一个重要问题,调岗调薪也牵涉到每个员工的切身利益,签订调岗调薪变更协议是劳动关系管理对调岗法律手续的要求,对于确保双方合法权益,防止日后发生争议都很有意义。 …[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月22日 无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月21日 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月21日 劳动合同中是否可以约定违约金?劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形及违约金数额。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 集体合同的订立,是指工会或职工代表与企事业单位之间,为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致,确立集体合同关系的法律行为。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 我国法律明确规定了订立劳动合同的内容和条件,以下几个方面是在劳动合同中必须体现的,缺一不可…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。 …[详细]