劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年06月08日 加班是每个节假日必不可少的话题,2018国庆节加班工资怎么算?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天小编就详细为大家解析一下,希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。2018年国庆节放假安排:2018年国庆节在2018年9月24日,为国家法定假日。2018国庆节加班工资怎么算:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 实习期工资怎么算来源:互联网2018-03-1582728人看过分享:实习期有工资吗?相信这是很多人都不太了解的知识。实习期,一般为约定工时的90——180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同。实习期主要针对在校大学生。网友提问:我现在在一家公司实习,我想问问各位实习期有工资吗?因为我当时实习是通过熟人介绍进公司的,要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的,也就是因…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 没签劳动合同赔偿来源:华律网2018-03-15102791人看过分享:劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同,用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 没签劳动合同该怎么辞职呢?可以直接离职吗?如果直接离职,会不会丧失一些自己的合法权益呢?下面我们就来了解下没签劳动合同辞职需要注意哪些事项,希望对大家能有所帮助!一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么来源:华律网2018-01-25111945人看过分享:劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别,希望对大家能有所帮助!一、劳务派遣合同与劳动合同…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 事实劳动关系的证明材料有哪些来源:华律网整理2018-01-3045545人看过分享:事实劳动关系一般都不会有书面合同,即使有书面合同也是无效的,当我们与用人单位有争议时需要一定的证明自己与用人单位的劳动关系时,需要对事实劳动关系进行证明,保护自己作为劳动者的权益。如何提取事实劳动关系的证明材料各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 烟台市企业职工劳动关系转移来源:华律网整理2012-07-1545773人看过分享:为进一步规范烟台市域内企业职工流动中劳动关系转移和社会保险关系转移,促进我市人力资源市场有序健康发展,现根据我市实际,就有关问题通知如下:一、职工在烟台市域内企业之间流动,不论隶属关系,与原企业劳动合同关系解除或终止后,由接收企业到当地劳动就业办公室办理用工备案手续,劳动保障行政部门不再受理劳动关系转移手续。二、用…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 劳动派遣方式中劳务用工法律风险来源:2018-01-0360129人看过分享:劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 劳动关系的特征有哪些?来源:王志超2018-01-0287083人看过分享:劳动关系的特征:(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 单某于2011年6月30日入职某公司,担任人力行政部员工,负责员工档案管理工作。2011年8月17日,单某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告,随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向单某一次性支付2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。该公司不服仲裁裁决,遂向人民法院起诉。该公…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 【案件分析】】本案的案情实际是比较简单的,单某依据《劳动合同法》第82条的规定,向公司主张双倍工资,为支持自己的诉请,通过《员工录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明了其与公司之间的事实劳动关系。针对单某的诉请,根据劳动案件的举证规则,应当由公司来证明其与劳动者已经签订了劳动合同。本案中公司主张陈某利用职务之便将存放于公司的《劳动合同》进行了隐匿,但却无法对其主张做出充分的举证。而本案中单某提…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 实习期,一般为约定工时的90——180天,但是,也要根据个人与单位组织的具体情况,具体问题具体分析。那么实习期是什么意思、实习期要不要签订劳动合同呢?这个其实和我们是息息相关的,跟着华律网小编一起看看吧律师解答:一、实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 签订劳动合同后做了两天可以辞职吗劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询:劳动合同我已签字,但公司没签字,没盖章,也没有给我,我做了两天就不想做,没去了,我要赔偿吗,要写离职报告吗?我还可以和别的公司签合同吗?华律网律师回答:你应当…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 中华人民共和国劳动合同法第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 公司经常拖欠工资不准时发放,辞职又不批怎么办 来源:华律网整理2018-03-1536540人看过 分享: 公司经常拖欠工资不准时发放,辞职又不批怎么办?下面请看华律小编为大家整理的相关知识,欢迎阅读了解! 拖欠工资,辞职又不批怎么办 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月07日 沈英华律师依照x女的陈述,代为起草《民事答辩状》如下:一、关于离婚原告《民事起诉状》的陈述不属实。但如果原告无情无义一意孤行强求离婚,被告同意。二、儿子依法应由被告抚养1、儿子年龄尚小,由被告抚养更合适。被告有正式工作,收入稳定,完全有能力抚养儿子。2、儿子自出生以来,一直由被告的母亲帮忙照看抚养,与被告一家的感情更为融洽,被告母亲要求继续帮助被告抚养照顾。3、原告及其家人在儿子出生以后,与儿子的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月06日 在现实社会中,我们了解到有关劳动者严重违法规章制度,如果员工被用人单位无故辞退,则可以通过与用人单位协商,若协商不行,劳动者可以向劳动争议调解委员会请求调解等。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关员工被无故辞退后怎么维权。一、员工被无故辞退后如何维权用人单位辞退员工的情况,可以根据《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的;…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月06日 有的用人单位,为了逃避某些责任,如,帮员工买社保等。其实,单位用心不良的不与员工签订劳动合同,是会得不偿失的。不签订<劳动合同>不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务,用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢?下面分享一个案例给大家:李某来自湖南,于2016年12月31日入职东莞市一家通风设备公司做临时工,讲好是220元一天左右,做一天有一天的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月06日 第三人侵害债权有什么责任需要承担(一)第三人单独承担责任第三人独自承担其侵害行为对债权人的债权造成的损害而引发的侵权责任。该责任承担类型的特征在于对债权人债权造成的损害,债务人没有过错,过错仅存在于第三人一方。若第三人故意侵害合同债权,同时也给债务人的利益带来了损害,债务人亦可基于第三人的侵权行为向其主张损害赔偿。因为第三人不是债权、债务关系的当事人,所以债权人不能要求债务人承担不履行债务的责任,…[详细]