劳动法百科

广告

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 本案几乎涵盖了一般劳动争议可能涉及的所有情况,包括劳动合同的签订、工资支付、调整;岗位调整;加班工资支付、未休年休假、婚假的处理、公司规章制度的合法性及适用等多个争议焦点。本人作为公司方的代理人,经过仔细审查全案材料、从各个方面进行有效答辩,并经开庭审理、充分发表代理意见后,仲裁庭最终采纳了本律师的代理意见,驳回了申请人的所有仲裁请求。1、在本案中,申请人(劳动者)声称其并未与被申请人(用人单位)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 申请人:史某(化名),女,汉族,1986年7月1日出生,住址:江西省南昌市东湖区李家路51号301室,身份证号码:360102198607011221.委托代理人:邵贤南,江西博德律师事务所律师。被申请人:江西省某某中心。住所地:南昌市省政府大院XXXXXX。法定代表人:黄XX,职务:XX。委托代理人:张XX,江西XX律师事务所律师。吴XX,该单位XX。上列双方因工资、经济补偿金、二倍工资等发生争…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 天津XX公司因企业经营效益不好,制定了《“保生存、渡难关”薪酬管理暂行办法》,对员工工资进行了调整。后来又于2016年7月6日,向杜XX单方发出内部调令,将杜XX由人事管理员调整为安保管理员,同时告知杜XX岗位工资相应降低300元,绩效基数降低900元。对此,杜XX表示不同意该调动。后因协商无果,杜XX以被迫为由提出解除合同并要求支付经济补偿金,公司不予认可。争议焦点:公司是否应当向杜XX支付解除…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 上诉人(原审被告):南京市江宁区X汽车维修服务中心,住所地江苏省南京市江宁区X街道X路XX号前进工业园。业主:吴X,男,1946年7月2日生,汉族,住江苏省南京市江宁区X街道X社区胜利新区XX号。被上诉人(原审原告):吕X,女,1969年7月15日出生,汉族,住贵州省X市。委托诉讼代理人:邱君彦,江苏宁通律师事务所律师。上诉人南京市江宁区X汽车维修服务中心(以下简称X汽修中心)因与被上诉人吕X劳动…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 坐落于我市某区的某制造业公司是一家外企全资公司,该公司规模较大,是当地创收大户,在制造业内占有一之地。 委托人称,该公司管理层因人员调整,导致员工内部发生矛盾,新上任领导对其行为提出了种种不满,经常以各种理由惩罚员工,轻则警告,重则罚款。但委托人即原告多年在该公司工作,兢兢业业,从未有过违反员工手册的行为。 直到案件发生前,公司直接将委托人开除,理由是在上班时间睡觉,并且提供了…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 律师观点分析劳动者在什么情况下不需要支付赔偿金,这个案例可见一斑。上诉人主张其与被上诉人梁原之间签订的《教职工进修培训合同》为教育培训合同,两者之间为履行合同而发生的纠纷属于平等主体之间的服务合同,不是劳动合同。但是在劳动过程中发生的纠纷,内容与劳动有关,受劳动法调整。后来劳动者赢得了官司。点评是劳动者应该积极主张自己的权利,依法维权…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 本案是劳动者为了认定工伤而引起的确认劳动关系的官司。本案的特殊性在于,劳动者在XX温泉酒店工作的同时,还在XX公司长期从事全日制工作,且该公司依法为劳动者缴纳了社保。劳动者只是利用下班时间或者休息时间到颐尚温泉酒店工作,那么,劳动者与颐尚温泉酒店是否可以确认为劳动关系?该案在仲裁超过审理期限后起诉至一审法院。在庭审过程中,XX温泉酒店的代理人认为双方仅为雇佣关系,理由包括:首先,劳动者与XX公司已…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 劳动者与用人单位约好的绩效津贴是否算数?如果用人单位未按照约定支付,劳动者是否可以通过司法程序索要?在本案例中,答案是明确、肯定的。2016年6月1日,范某与某机器人科技有限公司签订劳动合同,范某作为人才被引进公司,约好了月薪10000元,另作为技术部长一年享受6万元团队培养绩效津贴,按季度发放。在工作的过程中,机器人公司依约按月支付工资,并且发放了第一个季度的津贴15000元,但是在后面的10多…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 律师观点分析案情简介:唐某平是一位清洁工,入职公司一年多,被公司做出过两次“记小过”、两次“记大过”处理,后又因琐事被公司解雇。唐先生认为公司解除与其的劳动关系不合理,遂聘请祝祥霞律师帮助维护己方权益。律师点评:在大部分劳动合同解除引发的争议案件中,劳动者一方较多选择主张非法解雇赔偿金,而较少选择主张继续履行劳动合同。但针对工龄较短的劳动者而言,选择非法解雇赔偿金并不是最佳选择,反而继续履行劳动合…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 、案件情况:2000年11月,A员工入职C公司,从事计算机软件技术工作。双方在签订劳动合同时,合同附件中载有一份竞业限制协议。2004年3月,A员工从C公司离职。2016年C公司意外得知A员工在从公司离职后,曾加入C公司的竞争对手D公司和E公司工作,且E公司曾经是C公司的客户。C公司认为A员工在职期间从事的项目与G公司有关。遂向法院起诉,要求A员工按照劳动合同附件的竞业限制协议支付违约金。2、律师…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 案件情况:单位搬迁,拒绝给付员工经济补偿,并拖欠律师费。代理员工主张经济补偿。期间单位为了拒绝支付经济补偿,伪造证据,在法庭上侮辱案件诉讼参与人,并侮辱法官。经过二审判决,单位应该支付经济补偿。2、单位因为搬迁而解除劳动关系,根据劳动合同法41条第四款的规定:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。单位可以解除劳动关系,但是应该支付经济补偿。3、单位应该按照法…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 有的用人单位,为了逃避某些责任,如,帮员工买社保等。其实,单位用心不良的不与员工签订劳动合同,是会得不偿失的。不签订<劳动合同>不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务,用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢?下面分享一个案例给大家:李某来自湖南,于2016年12月31日入职东莞市一家通风设备公司做临时工,讲好是220元一天左右,做一天有一天的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 律师代理方案一、将李某列为农民工工资支付主体明显错误本案涉及的XX棚户区改造项目,是以甘肃S建筑公司按招投标的方式承建,S建筑公司中标后分别以第一、第二、第三项目部的名义将该项目肢解分包,由李某承建第二项目工程。根据招投标法的相关法律规定,该项目为政府棚户区改造项目,应当由中标单位及建筑施工企业承担总体责任,包括在农民工工资支付方面。本案中,支付农民工工资的责任主体是工程总承包方S公司,并非李某李…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 达到法定退休年龄劳动合同终止后单位是否支付经济补偿金原告是一名员工62岁,达到法定退休年龄后又与单位签订劳务合同,双方约定原告需提前5日通知单位方可离职。原告17年5月27日早上提出离职申请后离厂,现起诉被告单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 本案纠纷发生于被告与原告建立劳动关系期间,因社会保险关系的建立和社会保险的权利义务而引发,属于劳动争议纠纷的范畴,应以劳动仲裁为诉讼的前置程序,本案原告直接提起民事诉讼,不符合法律规定。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第(三)项、第一百五十四条第一款第(三)项之规定,裁定如下:驳回原告XX温泉度假区投资有限公司峨眉XX大饭店的起诉。…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 本院经审查认为,本案的争议焦点为原告温泉公司与被告王XX之间的纠纷是不当得利纠纷还是双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷,即本案是否属于人民法院的受案范围。审理中查明,被告于2011年9月1日到原告处工作至2017年7月19日,该期间原告未为被告办理社会保险,但被告于2011年10月27日向原告提交《申请书》,以其已参加社会保险为由,要求原告将“如被告在原告处参加社保应由原告承担缴纳的社保费用(按原…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 案件经过:田某于2005年5月到****连锁集团股份有限公司(总部在广东)工作,最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业,由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管;2012年1月任西安区域主管,2013年1月任山东省区域经理,负责山东省的销售工作。2016年1月,由于公司内部最高决策层相关人员变动,公司(副总裁)开始对田某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难,欲迫使田某等人自行辞职…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 现如今,劳动者在用人单位面前是属于弱势群体,国家为了保护劳动者出台了劳动法,保护其相关权益。然而,当代社会,依然有许多企业在劳动者的工作时间上处理并不规范,损害到了劳动者的利益。那么,劳动合同法每周工作时间规定是怎样的?华律网小编将在本文中为大家详细讲述。一、劳动法规定每周工作时间是多少第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 退休需要一定额年龄限制,我国新出台的政策将退休的年龄进行了修订,女方55岁能够退休,男方在60岁的时候能够退休。所以只有在到达年龄的情况下才可以做退休的处理。下面就由华律网晋中律师网为大家整理的相关资料,希望对大家有所帮助。一、病退办理所需条件办理病退需要同时满足以下三个条件才可以(1)参保并按规定缴纳了基本养老保险费;(2)因病或非因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;(3)缴费年限…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 拖欠工资多久才能算违法(2018劳动法新规定)来源:华律网整理2018-05-21245060人看过分享:现如今,各行各业的竞争压力都很大,一些小企业因为经营不善,资金链紧张,难以按时支付员工工资,常常一拖就是好几个月才发工资,而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么,拖欠工资多久才能算违法呢?下面就让我们一起来看看吧!拖欠工资多久才能算违法拖欠工资全称是无故拖欠工…[详细]