劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年06月11日 一收份悠闲的工作,一个月三四千元的收入,一种安逸的生活,可以一边陪孩子,一边赚钱的事业,这大概是很多女人的理想生活吧,作为宝妈,我也很希望如此,但是,万人瞩目的微商团队—爱润妍集团母婴系统合伙人 童大,却从月入2000做到如今月入几十万,突然,我觉得太不可思议了,只想说,厉害了word童大,她到底经历了什么,才能实现这一变化呢??神马月入过万,在童大面前弱爆了。。。(童大微信:yao1513780…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 劳动者相对于用人单位而言,可以说是弱势群体,特别是在与用人单位产生纠纷时,维权艰难。因此,法律上对于劳动者的保护力度更大。那么,用人单位要职工解除合同怎么办,法律是怎么规定的?华律网小编为您整理了以下内容,希望能为您答疑解惑。用人单位与劳动者解除合同怎么办《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在员工没有过失(即严重违反企业的规章制度等情形)、同时企业也不…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 现今社会劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。对于劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者员工严重违反公司规定的单位可以解除劳动合同,那么这些情况下单位解除劳动合同书怎么书写呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。解除劳动合同协议书范本甲方:____________(公司)乙方:____…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 在现实社会中,我们了解到关于退休返聘解除合同赔偿,具有明显的优缺点。一直以来都是在工伤保险、加班补偿、劳务解除等方面也常常有纠纷。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关退休返聘解除合同能否有赔偿,解除合同赔偿是否要求合理。一、退休返聘人员解除合同,要求赔偿合理吗不合理,因为退休返聘不人员具有不同于一般劳动人员的特殊性,所以在解除合同时一般是没有经济补偿的,除非双方事先在合同里约定好补偿事宜,否则很…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 员工与公司之间解除劳动关系可以是因为员工自己辞职,也可以是基于公司的解雇,还有一种情况是员工被公司劝退。那么用劳动者被公司劝退有补偿吗?针对这一问题,华律网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。一般情况下,公司欲劝退员工,员工可与公司协商后合法解除劳动关系,可通过协商拿到补偿,若公司非法解除劳动关系,劳动者也会会有经济补偿金。解除劳动合同经济补偿金标准1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 劳动关系一旦建立,就受到相应的法律保护,劳动单位不得随意解除劳动合同。如果是因为特殊情况,则需要经过一定的程序,那么用人单位应当在解除或者终止劳动合同时经过哪些程序?今天,华律网小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。用人单位在解除劳动合同前,需要经过怎样的程序用人单位和员工解除劳动关系,首先需要根据解除劳动关系的形式来确定步骤流程。一般都是提前通知员工解除劳动关系的时间,解除劳动关系的理由…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 员工隐瞒双重劳动关系,公司需要怎么办一、核心问题A与甲公司签订了劳动合同,通过网站可以查到甲公司从2009年12月至今给A缴纳的社保明细。A从2013年8月来到乙公司工作,从事仓储搬运类职位,属于临时工范畴,未签劳动合同。二、处理原则1、保护劳动者权利和合法权益是核心原则,举证责任更多的被分配给用人单位。2、在劳动关系基本能确认的前提下,实践中会倾向于要求用人单位依据劳动合同法行事。3、法律不禁止…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 单某于2011年6月30日入职某公司,担任人力行政部员工,负责员工档案管理工作。2011年8月17日,单某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告,随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司向单某一次性支付2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。该公司不服仲裁裁决,遂向人民法院起诉。该公…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 竞业限制补偿金有关规定1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付;2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 与劳动者约定竞业限制的义务是各用人单位保守自己商业秘密的常用手段。本文整理了包括竞业限制补偿金支付标准、竞业限制补偿金相关规定等内容。劳动纠纷律师为您解答了竞业限制的相关问题。一、竞业限制补偿金支付标准竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则必须来源于竞业限制协议的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 需提前通知劳动者方可解除1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 在现今市场经济条件下,劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。那么用人单位解除劳动合同的条件有哪些呢?单位和劳动者在解除劳动合同时又需要注意哪些问题呢?小编为您整理的以下文章希望能够解答您的问题。一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,那么,劳动合同到期不续签有错吗?劳动合同到期不续签有补偿吗?下面就由华律网合同纠纷律师为您带来相关内容。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 案例:王女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班了,也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情,B公司的人力资源经理张虎一直很恼火,但又得罪不起,只得默认了这次“调动”。2007年8月,王女士在A公司的工作结束,却没有回到B公司上班,但B公司仍然为她上着社会保险。2007年9月,王女士与B公司的合同到期了,B公司通过…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询:劳动合同我已签字,但公司没签字,没盖章,也没有给我,我做了两天就不想做,没去了,我要赔偿吗,要写离职报告吗?我还可以和别的公司签合同吗?华律网律师回答:你应当催告单位是否订立合同,如果单位拒…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务,应当向劳…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 可以与劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时,这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样,很难划出一个统一的尺度。由各地…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 单位在用工时候未为劳动者办理及缴纳社会保险,劳动者怎样主张自己权利一、简述案情2007年3月至今,劳动者在用人单位提供劳动。工作期间用人单位未为劳动者缴纳相应的社会保险,且在此期间也没有兑现相应的待遇,经双方协商,未果。劳动者特委托本律师主张相应的权利。我了解整个案情后,自行及让劳动者本人按照我的要求收集证据,我接受劳动者的委托后,全权代理本案,整理相关材料、查看相关法律及庭审积极维护劳动者。最终…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 案情简介李某经人介绍到某某公司工作,第八天在工作时受伤,后与单位协商赔偿事宜,单位否认双方存在劳动关系。后李某申请劳动仲裁,某某劳动仲裁委员会作出不予认定劳动关系的裁决。李某向某某区人民法院起诉要求确认劳动关系,某某区人民法院作出不予认定劳动关系的判决。李某上诉至某某市中级人民法院。二、争议焦点李某与某某公司是否存在劳动关系三、裁判要点李某虽未与某某公司签订劳动合同,但李某在某某公司工作期间受某某…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 一、基本案情2007年11月,劳动者在用人单位处从事划价、收款工作,2016年8月10日用人单位以裁员为由口头解除与劳动者之间的劳动关系,在此期间用人单位未给劳动者缴纳社会保险,本案劳动者是自己足额缴纳了社会保险,因社会保险缴纳不属于劳动仲裁裁决,所以劳动者需要到法院起诉。劳动者特委托我办理此案件。我了解案件后,到相关部门收集证据,立案、开庭,最终判决用人单位返还劳动者代为缴纳部分。二、律师评价及…[详细]