劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年06月12日 在我们生活中,我们知道刚毕业的学生初入职场或从一个公司跳槽进入另一个公司的社会人士,在入职初期,往往会出现工作上的不适应,甚至心烦意乱、焦虑等不良情绪,出现这种情况,新人们需注意了,有可能是患上了入职焦虑症。那么什么是入职焦虑症,具体表现是什么?下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。入职焦虑症是什么入职焦虑症是指在初入职场或者跳槽、转行、升职时,因面临新的工作环境或接手新的工作任务所产生…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 入职之后有些劳动者遇到了单位要求与自己签订三方协议的要求,这时候劳动者可能是处于实习期,还没有拿到毕业证书等。有些劳动者觉得自己跟单位签订三方协议其实也没有太大的意义,并没有什么用。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。一、入职之后签三方有必要吗三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 因为书面合同对职工是有很大的保护程度的,其实生活当中有很多的用人单位都明目张胆的就是不跟入职的员工签合同,甚至在该职工工作时间已经有两三个月左右的时间了还是没有签合同的这种意向。作为职工来说就应该在第一个月没有签合同的时候就及时的了解一下入职三个月不签合同应该怎么办?针对这一问题,华律网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。一、公司入职不签合同应该怎么办1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 入职四个月之后劳动者觉得这份工作并不是自己理想的事业,在工作的过程中也遇到了很多不开心的事情,劳动者决定辞职去找新的工作了。既然劳动者提出了辞职,单位会放行但需要结算劳动者工作的工资。听一听华律网小编给出的详细讲解。一、入职四个月辞职工资怎样结算辞职之后用人单位应该一次性结清工资。工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月实际…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 现实生活中,许多人都知道签订劳动合同是对自己的一种保障,然而仍有不少人会遇到签订劳动合同后被开除的情况,对此有人会问开除入职不满六个月要赔偿吗?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。一、开除入职不满六个月需要赔偿吗用人单位应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,是不符合劳动法相关规定的,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 作为社会主义法治国家,我国法律为了保护劳动者的合法权益,规定了单位在解除劳动合同时,要付给劳动者一定金额的失业补偿金。解除劳动合同的情形有很多种,华律网小编为大家整理出了解除劳动合同需要补偿的几种情形和失业补偿金的计算标准,以供大家参考。 一、单位解除劳动合同后该怎么赔偿 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 一收份悠闲的工作,一个月三四千元的收入,一种安逸的生活,可以一边陪孩子,一边赚钱的事业,这大概是很多女人的理想生活吧,作为宝妈,我也很希望如此,但是,万人瞩目的微商团队—爱润妍集团母婴系统合伙人 童大,却从月入2000做到如今月入几十万,突然,我觉得太不可思议了,只想说,厉害了word童大,她到底经历了什么,才能实现这一变化呢??神马月入过万,在童大面前弱爆了。。。(童大微信:yao1513780…[详细]

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