劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年06月12日 没有签订劳动合同该如何来维护自己的权益《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《劳动合同法》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 雇佣亲戚未签订劳动合同引发劳务纠纷不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。二、劳动关系的认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 签订劳动合同要注意格式问题吗签订劳动合同应注意以下几方面:第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 在校生签订劳动合同是不是一定认定为无效有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 未签订劳动合同被辞退后能不能获赔双倍工资没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 在现实社会中,我们了解到有不少人在求职时,会遭遇一些用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关与单位签订劳动合同或正式入职,被要求缴纳费用,这种做法是否合法。单位要求缴纳费用方可签订劳动合同、正式入职合法吗不合法,在求职过程中,当遭遇用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求,或遭遇用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时,…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 没签订劳动合同一年是否合理我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”,对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限,可以重新约定…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 一、先签订劳动合同后入职是合法的吗是合法的,按劳动法劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念,以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。但是很多人对这方面的事情不是很清楚,那试用期和入职的含义是什么?两者间有哪些区别?下面就是华律网小编为你带来的相关资料。一、试用期和入职的含义1、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 新员工在进入新公司工作之后,公司的人事部门应及时为员工办理入职手续,签订劳动合同,以保障员工的合法权益。但实践中会有一些员工在进入公司之后已经开始正常工作,但入职手续却仍未办理。那已工作没入职有没有工资呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、已工作没入职有工资吗已工作没入职,显然还没有签订劳动合同,但双方仍然存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。具体规定…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 一收份悠闲的工作,一个月三四千元的收入,一种安逸的生活,可以一边陪孩子,一边赚钱的事业,这大概是很多女人的理想生活吧,作为宝妈,我也很希望如此,但是,万人瞩目的微商团队—爱润妍集团母婴系统合伙人 童大,却从月入2000做到如今月入几十万,突然,我觉得太不可思议了,只想说,厉害了word童大,她到底经历了什么,才能实现这一变化呢??神马月入过万,在童大面前弱爆了。。。(童大微信:yao1513780…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 工作在招聘的时候要求找已婚已育,有些劳动者为了得到这份工作,就跟公司谎称说自己已经结婚生孩子了,其实是没有生孩子。由于员工自己是存在着一定的欺骗性,后来也非常的担心公司会因此而辞退自己。看看华律网小编收集的资料。一、员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退有可能。公司认为,劳动合同第七条约定:“员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符,单位可以解除劳动合同”填写的求职申请表中,根据其中相应声明:“…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 新员工入职到新单位的时候,可能会担心日后工作中自己无法胜任、跟其他的劳动者相处不好等等问题。因此不少人在这时候就开始会产生焦虑的情况,由于焦虑的存在也让自己不断的出现各种各样的问题。华律网小编为你仔细讲解。一、新员工患上入职前焦虑该怎么办1、正确认识这一阶段。这是在职业发展过程中很正常的阶段,不管进入职场有多久,换了一个新的环境,就一定会有适应,这种适应也不是单方面的,有个人的适应,同时也要考虑组…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 新员工入职到单位之后,往往还需要经历一段时间的试用期,等试用期到期之后单位再考虑是否给该员工转正。有些试用期员工已经在单位里办理了入职手续,但之后却因为工作上有些问题自己胜任不了想要辞职。华律网小编详细告诉你有关知识。一、试用期办理入职后还能不能辞职试用期劳动者可以辞职。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,在用…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 在入职签订合同的时候,劳动者跟单位约定的劳动合同期限是三年。转眼三年就到了,在这三年间劳动者成长了很多,工资福利等也比三年前提升了很多。现在合同到期劳动者跟单位也有续签的想法。关注华律网,了解更多知识。一、入职合同期3年到期怎么续签劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 工龄是指员工参与工作并获得工资的时间。工龄反映了员工的工作时间长短,工作经验的多少和技术的熟练程度。在现实生活中,与用人单位解除了劳动关系的劳动者可以有二次入职的机会,即返回原单位劳动。那么,员工二次入职工龄的计算是怎么规定的呢。华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、员工二次入职的工龄如何计算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 员工入职到单位一个多月了,单位还没有跟该劳动者签订合同,在这时候劳动者就会在没有合同的保障下非常的担忧。由于单位没有跟自己签订劳动合同的关系,劳动者对此也会特别的担忧,不知道怎么办。华律网有更多知识,欢迎浏览。一、员工入职一个月不签订合同正常吗根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 入职第一个月做满了之后,到了发工资的日子,有些劳动者工作的时间并没有满一个月,而这时候拿到的工资又超过了个税征收的标准。在这时候就担心在扣税上面会跟以往的情况不太一样,想要弄清楚扣税计算方式。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。一、入职第一个月工资扣税怎么算工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 入职以后有些劳动者发现公司给自己发的工作跟入职前说好的不一样,自己得到的工资比之前少了很多。面对用人单位这种入职前后不一的做法,很多劳动者也觉得单位的做法对自己来说是很不公平的事情。关注华律网,了解更多知识。一、入职以后工资少该怎么办1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行…[详细]