劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年07月05日 选择职业的权利,是《劳动法》规定的劳动者的一项基本权利。如何在不违法的前提下安全跳槽呢?华律网小编告诫你合法跳槽必须注意以下事项:1.合法解除劳动合同《劳动法》第17条规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者未解除与原单位的劳动合同,就跳槽到其他单位是违反劳动合同的行为,应承担违约责任。同时,《劳动法》第24条规定“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月05日 劳务派遣,外包等词在我们的日常生活中越来越大众化,很多企业尤其是大型企业为了降低生产成本,提高其对外的低成本优势,同时还可以减少相关的一些劳动关系纠纷,他们就都实行一些劳务派遣和劳务外包的方式,对于这种劳动关系,我们要怎样去理解呢?以下就是华律网小编为您编写的有关“什么是劳动关系转移”的相关知识。什么是劳动关系转移劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月05日 在很多时候我们都会设立一些自己的小公司,那么就会牵扯到劳动关系的转移,那么子公司的劳动转移怎么处理呢?或者说怎么进行的呢?下面就有华律网小编来为大家介绍两种情形吧,希望能够帮助到大家了解相关劳动关系转移的关系!子公司劳动关系转移集团公司下属多个子公司的,由于子公司具有独立法人资格,具有独立用人权,可以直接与员工签订劳动合同,建立劳动关系,因此,若在集团与下属子公司之间调动员工的,就会涉及到直接用工…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月05日 在我们的生活中有很多的事情都是需要签订合同的这些合同中最多的就是劳动合同的,这里面涉及到的是劳动关系的,那么什么是劳动关系转移?劳动关系和劳务关系的区分是怎样的?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您。什么是劳动关系转移将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月05日 大家都知道用人单位与劳动者建立劳动关系之后,用人单位就需要到劳动单位所在地的社保部分办理员工的社会保险。如果劳动者的劳动关系转移到异地了,那么社会保险怎么转移?下面由华律网小编为读者进行解答。一、劳动关系转移到异地保险怎么转移养老保险是五项社会保险中最重要的险种,我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式,用人单位和个人共同缴费。过去,参保人员跨地区转移接续养老保险关系,只转个人账户储…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月05日 劳动关系转移一般会发生在公司合并,老板自己推荐啊这些的,还有的一些其他的原因也会造成劳动关系转移,那么劳动关系转移在法律上是如何规定的呢,劳动关系转移协议要包括哪些内容呢。华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑。职工劳动关系转移协议甲方:乙方:根据甲方运行调整及乙方业务经营需要,原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理,现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,就相关员工劳动关…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 劳动关系转移一般会发生在公司合并,老板自己推荐啊这些的,还有的一些其他的原因也会造成劳动关系转移,那么劳动关系转移在法律上是如何规定的呢,劳动关系转移协议要包括哪些内容呢。华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑。职工劳动关系转移协议甲方:乙方:根据甲方运行调整及乙方业务经营需要,原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理,现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 劳动关系如何转移关于员工关系如何转移,笔者认为需要关注以下三个重要方面:第一,要保留员工关系转移原因的证据,以证明企业的行为确因客观情况,而非主观恶意,以便在发生法律诉讼时,不至于太过被动。第二,要与员工进行充分的协商。关于协商,需要注意三点。首先,在确定转移员工的名单后,企业可以根据自身情况采取召开全体会议,也可以召开部门内会议,由部门负责人对涉及到的人员进行小范围开会。无论哪种会议方式,企业在…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 很多的单位现在招人都是需要签订合同的,这里的合同一般都是指劳动合同的,一旦签订了合同就不允许违背上面的条约的,这里就涉及到了劳动关系的,那么劳动关系转移流程是怎样的?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您。劳动关系的转移主要包三大块:劳动事实关系转移、社会养老保险转移、医疗保险转移。一、关于劳动人事关系转移。1、老单位解除劳动合同,把解除证明拿到,调档用。2、新单位出调…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 企业变更后,与职工的劳动关系如何处理《劳动法》第26条规定"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的",用人单位可以解除劳动合同。劳动部办公厅在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)中,对上述条文中的"客观情况"解释为"发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 “劳动合同”《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同很重要。它是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证,是劳动者保障自身权益、处理双方争议的重要依据。如果没有劳动合同,劳动者可能会在工资收入、工作时…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 劳动关系转移的情况 用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被 安排到新用人单位工作”: (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位; (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动; (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动; (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同; (五)其他合理情形。 职工…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 动关系转移证明申请书甲方:地址:法定代表人乙方性别:男出生年月:1975/5住址:证件号码:鉴于:1、甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工。2、乙方向甲方提供的健康状况、知识技能、学业经历和工作经历等情况都是真实确切的。3、乙方对甲方提供的劳动条件表示满意。4、乙方阅读并理解了甲方的企业管理制度,对甲方的企业文化表示认同并愿意遵守甲方所有的企业规章制度。5、乙方已经了解了本人的工作职责及薪金福利待遇。…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 企业人事外包-什么是人事外包人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务搜才劳务派遣(人才派遣)业务介绍1、什么是劳务派遣(人才派遣)劳务派遣(人才派遣)是用人单位与搜才签订《劳务派遣(人才派遣)合同》,搜才与人才人员签订《劳动合同》,实际用人单位与人才人员签订《人才协议》,双方之间只有使用关…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 企业人事外包-什么是人事外包人事外包即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理,但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全面的高层次的人事代理服务搜才劳务派遣(人才派遣)业务介绍1、什么是劳务派遣(人才派遣)劳务派遣(人才派遣)是用人单位与搜才签订《劳务派遣(人才派遣)合同》,搜才与人才人员签订《劳动合同》,实际用人单位与人才人员签订《人才协议》,双方之间只有使用关…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 随着社会经济的不断发展,劳动纠纷也不断增加。所以关于劳动关系转移在社会上是比较常见的,很多公司为了节约人工成本以及减少劳动纠纷,都把原来员工的劳动关系交给职业中介或劳务派遣公司管理。对于劳动者劳动关系的转移《劳动法》有什么相关规定呢?以下就是华律网小编为您编写的有关于“劳动关系转移通知书”的相关知识。劳动关系转移的情况用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 现在在很多的公司上班都是需要签订合同的,这里所说的合同指的就是劳动合同的,这里面就涉及到了劳动关系了,很多人对于这些都不是非常的清楚的,那么劳动关系的法律特征有哪些?劳动关系转移需要注意的问题?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可以帮助到您。劳动关系的法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 劳动合同根据《劳动合同法》第16条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年07月04日 甲方:地址:法定代表人乙方性别:男出生年月:1975/5住址:证件号码:鉴于:1、甲方愿意录用乙方为劳动合同制员工。2、乙方向甲方提供的健康状况、知识技能、学业经历和工作经历等情况都是真实确切的。3、乙方对甲方提供的劳动条件表示满意。4、乙方阅读并理解了甲方的企业管理制度,对甲方的企业文化表示认同并愿意遵守甲方所有的企业规章制度。5、乙方已经了解了本人的工作职责及薪金福利待遇。6、甲乙双方已经就本…[详细]