劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年05月16日 如果用人单位应当支付劳动者双倍工资,但是用人单位拒绝支付的,这属于劳动争议,双方当事人是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是可以调解的,那么,劳动仲裁院如何调解双倍工资?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会按下列程序进行调解:(1)及时指派…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月16日 在公司中一般情况会为员工办理失业保险,这个失业保险在使用的时候还是有一定的条件要求的,如果说自己失业在异地转移的话,这个钱到哪个地方领?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。失业金异地转移后按哪个地方标准领取失业人员失业保险关系在省、自治区范围内跨统筹地区转迁,失业保险费用的处理由省级劳动保障行政部门规定。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月16日 员工生病请了长假,刚刚好公司在这时候发现该员工的劳动合同就要到期了。由于该员工经常请病假,已经影响到公司正常的运作跟其他同事的工作量,为此公司打算跟他解除劳动合同。那么,员工病假期间合同到期怎么处理呢?跟着华律网小编一起来议论下。员工病假期间合同到期如何处理1、合同期满,如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时,单位有权不再与你续签。2、由于你的合同期满是在病休期间,如果还在医疗期内,单位无权…[详细]

行家:荣誉会员时间:2012年05月21日 病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。…[详细]

行家:陆儒时间:2012年03月12日 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布,自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月22日 很多劳动者在劳动合同被解除或劳动合同终止时往往因经济补偿的计算问题与用人单位发生争议,争议的焦点通常是计算经济补偿的“工资”如何确定。用人单位和劳动者双方由于对计算经济补偿的“工资”基数理解不一,导致劳动争议的发生。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月21日 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期工资并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分,社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。…[详细]