劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年11月23日 用人单位没有给劳动者购买社会保险时,如果劳动者出现工伤的,工伤的赔偿由用人单位支付。如果用人单位支付的赔偿款过低时,劳动者可以申请调解或者仲裁解决,那么工伤赔偿纠纷调解程序是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答一、工伤赔偿纠纷调解程序开始阶段。劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解,必须是双方当事人均同意调解才能进行…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年11月23日 一、根据劳动部的有关规定,对因工伤发生的劳动纠纷应分别以下情况作不同处理:(1)关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,只要符合劳动争议的受案范围,劳动争议仲裁委员会不应不加区别地将职工负伤之日确定为劳动争议发生之日,而应根据具体情况确定劳动争议发生之日,并依据国家有关规…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年11月23日 一、经济赔偿金有上限吗《劳动合同法》取消了对普通员工经济补偿金支付的上限原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的支付设限的情形包括:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位根据劳动者连续工龄发放经济补偿金,最多不超过十二个月;劳动者不胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按劳动者连续T龄发放经济补偿金,最多不超过十…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年11月23日 相信每位步入职场的人员,在与单位发生劳动关系的时候,按照国家法律规则,入职三十天内,是肯定需要签订劳动合同,但很多时候,入职后我们会发现工作内容或者工作环境等当时签订合同有出入,此时,我们就会想到变更劳动合同的内容,那劳动合同到底能变更吗?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年11月23日 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在旷工期间,单位可以扣除该职工相应的工资,但要是旷工时间久了对单位造成了一定的影响,单位就能辞退该职工。究竟职工旷工多少天单位能辞退职工?请阅读下文了解。一、什么是辞退辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年11月23日 对于旷工,我想大家都比较了解了,那么在旷工以后会受到什么样的代价呢?法律对于旷工的问题有哪些规定呢?接下来365小编就来介绍以下公务员旷工和企业员工旷工在法律上的处理办法。希望对您有所帮助。公务员旷工及其行政处理第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年11月23日 劳动纠纷仲裁时效与劳动纠纷诉讼时效是不同的,虽然大家都是关于时效方面的内容,但在适用程序上面却是截然不同的。究竟劳动纠纷仲裁时效是多久?请大家阅读下文了解。2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。2008年5月1日后,根据《中华…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年11月23日 劳动合同是劳动者与用人单位签署的最重要的双方保障,也是日后如果双方出现矛盾时最好的证据,在我国每个劳动者都应该签署劳动合同,那么在我国劳动合同是如何规定的呢?劳动合同是永久的吗?劳动合同的最长期限是多久?请阅读下面的文章进行了解。 劳动合同是劳动者与用人单位签署的最重要的双方保障,也是日后如果双方出现矛盾时最好的证据,在我国每个劳动者都应该签署劳动合同,那么在我国劳动合同是如何规定的呢?劳动合同是…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年11月23日 用人单位解除劳动合同的程序是怎样的用人单位单方依据《劳动法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通…[详细]

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