劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年12月08日 今 天 的 主 人 公 是 一 池 云 锦 6 0 万 创 始 人 — — 芦 苇 微 微 , “ 芦 苇 ” 寓 意 万 千 草 根 创 业 者 , 同 时 也 寓 意 众 志 成 城 , 抱 团 取 暖 的 团 队 精 神 , 微 微 是 她 的 本 名 , 寓 意 笑 口 常 开 , 永 远 保 持 积 极 乐 观 的 状 态 。 小 事 靠 能 力 , 大 事 靠 魄 力 ! 从 一 个…[详细]

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行家:微悦科技时间:2018年12月08日 工作中,围绕产生的纠纷多不胜数,而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位,在这个时候都想知道该通过怎样的方式来解决劳动合同纠纷。接下来,华律劳动纠纷律师就来告诉大家纠纷的解决方式有哪些。一、劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,而劳动合同是有一定期限的,劳动合同的期限劳动合同法中有规定,那么用工合同的期限有怎样的规定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。用工合同的期限有什么规定依据我国劳动合同法的规定,劳动合同的期限可以分为三类,分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。尊敬的公司领导:您好,关于我此次的无故旷工,我在此对您表示深深地歉意,主要还是我自我感到很愧疚。通过此次深刻的教训和检讨,让我深深地意识到了自己的错误。作为一名企事业单位职工,我的工作正是我立足于这个社会的本职,这份工作也是我个人社会价值的主要体现。而我却因为各种琐碎原因旷工,既没…[详细]