劳动法百科

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行家:陆儒时间:2012年01月18日 《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 …[详细]

行家:芯瑜小小时间:2011年12月13日 劳动法来电显示:去年,我进了一家公司工作,企业没有和我们签书面劳动合同,也没有买社保,节假日加班不给加班费。最近,公司要求员工签一份协议,内容是“因本人原因,我不愿公司给我们购买保险,也不愿享受社保,如果本人出现一切重大疾病、意外事故、工伤事故等,均与公司无关,一切责任由自己承担。”请问如果我们在这样的协议上签字后,具有法律效力吗?我们的工资条都由企业保管,员工手中没有凭据,怎样取证维权?我们公司…[详细]

行家:陆儒时间:2011年11月14日 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年10月03日 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的。 …[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月22日 发生劳动争议,当事人可以到三类调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月22日 当劳动者合法权益受到侵害时,解决劳动争议的途径有申诉举报、和解、调解、仲裁、诉讼五种。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月20日 事实劳动关系,就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订的劳动合同到期,劳动者继续在本单位工作却没有续订,双方实际上存续的劳动关系。在此期间,双方实际上履行劳动法所规定的权利和义务,仅缺乏书面合同这一形式要件。事实劳动关系也是劳动关系建立的形式之一。那如何去认定事实劳动关系呢?…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月20日 为了保护工龄长,年龄大的劳动者,《劳动合同法》对必须签订无固定期限的情形进行了补充规定,签订无固定期限的劳动者群体扩大了范围,加大了对劳动者的保护力度,同时赋予了劳动者很大的自主选择权。根据《劳动合同法》规定令了几种情形用人单位应当签订无固定期限劳动合同。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月18日 劳动法实施后重在保护劳动者的权益,用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系,只有存在法定的过失情形,用人单位才可以单方解除劳动合同,无需承担任何解除劳动合同的责任。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月16日 劳动仲裁 并不是所有的劳动争议案件都要经过仲裁前置程序,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月16日 劳动者在找工作时被招工单位收取了押金,而在辞职时却并未返还,根据劳动法的规定劳动者应聘就业交押金是合不合法的。…[详细]