劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年11月02日 鑫玺速简董事招商微信:mmx6777(带你迅速裂变团队)你还在苦苦打工一个月挣四五千块钱吗?你还在家里带娃没有工作吗?你还在苦恼没有人脉吗?你还在找项目中吗?那么今天速简方便粥你必须了解一下,它会改变你的一生速简生机方便粥,根据一向的原则:遵循好产品才有好市场,敬畏消费者才能做出好生意的商业行为核心。我们选择跟上市企业九阳集团合作,通过九阳多年的工业经验和德国先进的工业4.0设备,推出了这款对人体…[详细]

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行家:微悦科技时间:2018年12月07日 在我们的生活中,我们的公司如果被收购了的话,有可能会有很多的员工都会被辞退,这个时候是否需要对员工进行赔偿?如果要进行赔偿的话应该赔偿多少钱?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。一、公司被收购可以按工龄补偿吗公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响员工的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月07日 被收购公司员工有补偿吗公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响你们的劳动合同,你们的劳动合同连续计算,你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除与你的劳动关系的,此时可以要求公司赔偿。二、法律规定《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月07日 工作年限与定工资与工龄有关系吗工作年限和工龄,可以说是部分和整体的关系,工作年限实际上是工龄的一种表现形式,与定工资是没有关系的。但工作年限与劳动者的权益息息相关,它对经济补偿、赔偿金的数额及假期天数,起着决定性的作用。职工工龄长短,体现着职工对企业所作贡献的大小,也决定职工享受福利待遇的高低。所以,工作年限与工龄是不同的。实际上可以明确看出工作年限和工龄前者是说你参加工作的总年数。后者是说你在职…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月07日 公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第五条劳动者非因…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月07日 工厂解除合同赔偿是六个月工资吗不一定。参加工作一年补一个月工资,一年半以内补工资一个半月,一年六个月以上,不满二年补工资二个月。二、提前解除劳动合同赔偿几个月工资用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月07日 不付加班费是否要承担法律责任标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月07日 公司提前解散时怎么赔偿员工《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。…[详细]