劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年12月10日 发放的补贴算工资总额吗企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计,一般包括:岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等,鉴于目前企业工资项目不统一,用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。劳动者以下收入不属于工资范围:1)、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如生活困难补助费,计划生育补贴等;2)、劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 工龄重认后工资要补发吗目前关于工龄工资的补发,仅限于养老金部分中的工龄工资补发。补发办法是:1、按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2、按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元;月养…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 没有证据怎么讨要工资(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合…[详细]

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行家:微悦科技时间:2018年12月10日 工厂解除合同赔偿是六个月工资吗不一定。参加工作一年补一个月工资,一年半以内补工资一个半月,一年六个月以上,不满二年补工资二个月。二、提前解除劳动合同赔偿几个月工资用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 不付加班费是否要承担法律责任标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 公司不发工资可以拿公款吗不可以。用人单位应按照约定支付公司,无权扣除或拒绝支付。但是员工无权以公款抵扣,否则,可能涉嫌职务侵占犯罪。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条规定…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 公司不发工资可以拿公款吗不可以。用人单位应按照约定支付公司,无权扣除或拒绝支付。但是员工无权以公款抵扣,否则,可能涉嫌职务侵占犯罪。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条规定…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 农民工讨薪找什么部门依据我国劳动法的规定,用人单位拖欠农民工工资的,当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 工人讨薪找哪个部门可以拨打12333投诉,也可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 恶意讨薪归哪个部门管薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的,但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序,可以由公安机关介入。法律依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 绩效工资有哪些特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 支付双倍工资的时效关于双倍工资,2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定:“劳动关系…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 如何向老板讨要工资拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(2)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 员工违反公司而被开除需支付补偿金吗因员工违反公司规章制度解除劳动合同的,不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。相关法律知识《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年11月02日 鑫玺速简董事招商微信:mmx6777(带你迅速裂变团队)你还在苦苦打工一个月挣四五千块钱吗?你还在家里带娃没有工作吗?你还在苦恼没有人脉吗?你还在找项目中吗?那么今天速简方便粥你必须了解一下,它会改变你的一生速简生机方便粥,根据一向的原则:遵循好产品才有好市场,敬畏消费者才能做出好生意的商业行为核心。我们选择跟上市企业九阳集团合作,通过九阳多年的工业经验和德国先进的工业4.0设备,推出了这款对人体…[详细]

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