劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年12月11日 亡父工龄变财产算不算遗产单位分的公房拆迁,去世职工的“工龄”被折算成金钱后,由再婚妻子一个人所得,为此引出一场官司。虽然法院认定它不属于遗产,但董家的两个儿子仍不服气,昨日还委托律师向法院申诉。去年11月,位于江北区的东风造船厂发布拆迁公告,宣称以前分给职工的住房,职工或者家属有权低价购买产权后,就可获得拆迁补偿。蒋老太的丈夫董老先生原来是该厂职工,已经去世多年。因为她住的是船厂的公房,便根据亡夫…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 工作时间延迟可以有150%加班工资吗可以。根据《劳动法》第44条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付加班加点工资:1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、依法安排劳动者在休…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 病假工资人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。二、病假工资如何计算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 原工资福利待遇包括加班费吗根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指劳动者正常工作期间的工资,既不包含加班费的工资;二是受伤前12个月平均工资,是包含加班费在内的全部工资。…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 各省份有关中夜班津贴有什么规定一、上海(17年未涨,一夜4.4元吃泡面都不够。。。。)上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知(沪劳综发(95)7号)各区、县劳动局,人事局、财政局,各有关局(公司):为了保障职工的基本生活,根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定,结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 工作时间延时加班工资有多少1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日有11天。劳动者在法定节假日当日加班,除了当日工资外,还可获得不低于日或小时工资基数的300%的加班工资。…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 未约定报酬支付期限怎么办根据《合同法》的规定,如果对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的,双方也无法达成补充协议的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。二、法律法规《中华人民共和国合同法》第二百六十三条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 未约定报酬支付期限怎么办根据《合同法》的规定,如果对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确的,双方也无法达成补充协议的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作成果部分交付的,定作人应当相应支付。二、法律法规《中华人民共和国合同法》第二百六十三条定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,定作人应当在承揽人交付工作成果时支付;工作…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 劳动者突然离职,工资还要结算吗首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 安排加班后调休天数不足能否获赔加班换调休一赔一是合理的,时间对等调休不违法,但是需要进行赔偿。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月11日 建筑工地农民工工资拖欠的解决办法《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 劳动仲裁期间有工资吗仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,您可以追加仲裁请求:即要求单位支付您正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 员工解聘如何领工龄工资1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付劳动者工龄工资。3、非劳动者过错,用人单位违反辞退劳动者,应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的),用人单…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 员工解聘如何领工龄工资1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付劳动者工龄工资。3、非劳动者过错,用人单位违反辞退劳动者,应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的),用人单…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 劳动仲裁期间有工资吗仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动,如果两个都是,那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬,这时可以向单位索要,如果单位执意不给,那么在仲裁开庭时,您可以追加仲裁请求:即要求单位支付您正常上班的工资。如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的当然是不能要求支付工…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 、员工解聘如何领工龄工资1、工龄工资的计算方法:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错,用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者,应当依法支付劳动者工龄工资。3、非劳动者过错,用人单位违反辞退劳动者,应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的),用人…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 哺乳期公司部门解散怎么赔偿1、部门撤销,虽然属于“客观情况发生重大变化”,但不必然导致劳动合同的无法履行,确属于致使原合同无法履行,企业也不能直接解除劳动合同,而应当与劳动者协商变更劳动合同,双方经协商未能达成一致时,才可以依据40条规定解除双方的劳动合同,并支付经济补偿金;否则就属于违法解除,应当支付赔偿金(经济补偿金的2倍);公司应当承担举证责任;2、经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 工作日可以安排员工加班吗工作日不能要求员工随时加班,否则是对员工休息权利的一种侵犯。根据我国《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 劳动报酬支付不及时应该入罪吗拒不支付劳动报酬行为是否入罪经过社会各界多年的探讨、论证最终被纳入已表决通过的《刑法修正案八》中。2011年2月25日,十一届全国人大常委会第十九次会议表决通过的《刑法修正案(八)》中,出于加强民生保护目的,加大对一些严重损害劳动者利益的行为惩处力度,将部分拒不支付劳动报酬的行为纳入了刑法调整范围。鉴于传统观点认为,欠薪仅仅为欠债,是否支付劳动报酬本质上是民事行为,没有…[详细]