劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年10月09日 现实生活中很多人因颈椎病、肩周炎、腰肌劳损、骨质增生、风湿、各种骨痛等等各种疼痛的折磨,如果你去过多医院就治,用过各种的膏药贴,但都无法得到很好的治疗或根治的话。不妨试试世龙堂微循环贴,它不但价格亲民而且效果相当的好,它一透二拔三治愈,在贴敷调理过程中会出现热辣痒痛等症状是药物反应也是好转反应,有这些反应一定要坚持按疗程贴敷,一定会看到你想要的效果。只要坚持贴,药物通过毛孔渗入到骨膜,消炎、消肿慢…[详细]

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行家:微悦科技时间:2018年10月13日 你是否还在2018年的今天寻找产品?你是否也有一个老板梦?一个创业梦?一个 人的眼光决定一个人的成就,大家好,我是婷婷,世龙堂董事婷婷微信:tingting520520q,一转眼做微商已经四个年头了,我有足够的经验把你教好,我知道什么是刚需市场、我知道什么叫重复购买率,我知道什么叫人传人、口碑传口碑的事业,如果你也想加入黑百通这份有爱的大家庭里请添加微信备注我要代理货我要膏药!我们团队的理念:精益…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年10月22日 新华社北京9月3日电(李恒、郑直)在刚刚结束的2018年亚运会上击败伊朗队勇夺冠军的中国男篮红队3日载誉回京,在机场受到了热烈的欢迎。主帅李楠表示,这个夏天的比赛给队伍打80分,队员们在亚运会上做出了百分之百的努力。 “真的是很激动,也很兴奋,过程比较难忘。这是一个年轻球员、年轻球队进步的过程。我希望能够有越来越多的这样的人出现,我也希望通过这种比赛,他们能够去树立信心,能够知道顺利的球应该怎么赢…[详细]

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行家:微悦科技时间:2018年10月22日 工作年限与定工资与工龄有关系吗工作年限和工龄,可以说是部分和整体的关系,工作年限实际上是工龄的一种表现形式,与定工资是没有关系的。但工作年限与劳动者的权益息息相关,它对经济补偿、赔偿金的数额及假期天数,起着决定性的作用。职工工龄长短,体现着职工对企业所作贡献的大小,也决定职工享受福利待遇的高低。所以,工作年限与工龄是不同的。实际上可以明确看出工作年限和工龄前者是说你参加工作的总年数。后者是说你在职…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年10月22日 公司与员工重新签订合同后工龄怎么计算劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》法释〔2013〕4号第五条劳动者非因…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年10月22日 没有证据怎么讨要工资(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《劳动合…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年10月22日 工厂解除合同赔偿是六个月工资吗不一定。参加工作一年补一个月工资,一年半以内补工资一个半月,一年六个月以上,不满二年补工资二个月。二、提前解除劳动合同赔偿几个月工资用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年10月22日 不付加班费是否要承担法律责任标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年10月22日 公司提前解散时怎么赔偿员工《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年10月22日 公司不发工资可以拿公款吗不可以。用人单位应按照约定支付公司,无权扣除或拒绝支付。但是员工无权以公款抵扣,否则,可能涉嫌职务侵占犯罪。《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处5年以上的有期徒刑,可以并处没收财产。《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十条规定…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年10月22日 依据我国劳动法的规定,用人单位拖欠农民工工资的,当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未…[详细]