劳动法百科

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行家:陆儒时间:2011年09月21日 变更工作岗位属劳动合同的变更,应按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致,并签订变更劳动合同。如果用人单位不与你协商,你有权拒绝到新岗位。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 有句话叫“无规矩不成方圆”,说的是凡事都要有个限制。那么劳动合同应该限制些什么呢?…[详细]

行家:陆儒时间:2011年04月20日 用人单位的人力资源管理也面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战,调岗调薪就是一个重要问题,调岗调薪也牵涉到每个员工的切身利益,签订调岗调薪变更协议是劳动关系管理对调岗法律手续的要求,对于确保双方合法权益,防止日后发生争议都很有意义。 …[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月22日 赔偿金是指劳动者与企业双方或一方违反法律规定或劳动合同约定,给对方造成财产损害的,由违法或违约方以货币形式向对方支付一定赔偿金额以弥补其损失的一种损害赔偿责任方式。劳动者在什么情况下应当支付用人单位赔偿金呢?根据劳动合同法的规定,有以下2种情形劳动者应当支付赔偿金。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月22日 用人单位在什么情况下应当支付劳动者赔偿金,根据劳动合同法的规定,有以下种12情形用人单位应当支付赔偿金。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月22日 无效劳动合同是指当事人违反法律规定订立的不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月21日 劳动者试用期内被解除劳动合同,用人单位不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月21日 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月21日 劳动合同中是否可以约定违约金?劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度,明确了可设立违约金法定情形及违约金数额。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月19日 用人单位解除劳动合同,通常劳动者面临重新就业的问题,给劳动者的生活造成一定的困难。因此法律规定,用人单位解除劳动合同后,应按规定给予劳动者经济补助,即解除劳动合同的经济补偿金。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月16日 公司不与劳动者签订劳动合同,必须具备几个前提,才能根据合同法的规定公司要向员工赔两倍工资。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年03月14日 通常情况下,只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同,劳动者才能获得经济补偿金,而劳动者单方提前辞职能不能获得经济补偿金呢?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 劳动法规定只有以下两种情况下,需要劳动者向企业支付违约金。所以,签订劳动合同对于企业来说几乎没有任何价值。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 集体合同的订立,是指工会或职工代表与企事业单位之间,为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致,确立集体合同关系的法律行为。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 我国法律明确规定了订立劳动合同的内容和条件,以下几个方面是在劳动合同中必须体现的,缺一不可…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。 …[详细]