劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年06月09日 、案件情况:2000年11月,A员工入职C公司,从事计算机软件技术工作。双方在签订劳动合同时,合同附件中载有一份竞业限制协议。2004年3月,A员工从C公司离职。2016年C公司意外得知A员工在从公司离职后,曾加入C公司的竞争对手D公司和E公司工作,且E公司曾经是C公司的客户。C公司认为A员工在职期间从事的项目与G公司有关。遂向法院起诉,要求A员工按照劳动合同附件的竞业限制协议支付违约金。2、律师…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 案件情况:单位搬迁,拒绝给付员工经济补偿,并拖欠律师费。代理员工主张经济补偿。期间单位为了拒绝支付经济补偿,伪造证据,在法庭上侮辱案件诉讼参与人,并侮辱法官。经过二审判决,单位应该支付经济补偿。2、单位因为搬迁而解除劳动关系,根据劳动合同法41条第四款的规定:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。单位可以解除劳动关系,但是应该支付经济补偿。3、单位应该按照法…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 有的用人单位,为了逃避某些责任,如,帮员工买社保等。其实,单位用心不良的不与员工签订劳动合同,是会得不偿失的。不签订<劳动合同>不仅不能免除用人单位为员工购买社保的义务,用人单位因此还要承担法律责任。用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任是怎样的呢?下面分享一个案例给大家:李某来自湖南,于2016年12月31日入职东莞市一家通风设备公司做临时工,讲好是220元一天左右,做一天有一天的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 律师代理方案一、将李某列为农民工工资支付主体明显错误本案涉及的XX棚户区改造项目,是以甘肃S建筑公司按招投标的方式承建,S建筑公司中标后分别以第一、第二、第三项目部的名义将该项目肢解分包,由李某承建第二项目工程。根据招投标法的相关法律规定,该项目为政府棚户区改造项目,应当由中标单位及建筑施工企业承担总体责任,包括在农民工工资支付方面。本案中,支付农民工工资的责任主体是工程总承包方S公司,并非李某李…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 达到法定退休年龄劳动合同终止后单位是否支付经济补偿金原告是一名员工62岁,达到法定退休年龄后又与单位签订劳务合同,双方约定原告需提前5日通知单位方可离职。原告17年5月27日早上提出离职申请后离厂,现起诉被告单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 本案纠纷发生于被告与原告建立劳动关系期间,因社会保险关系的建立和社会保险的权利义务而引发,属于劳动争议纠纷的范畴,应以劳动仲裁为诉讼的前置程序,本案原告直接提起民事诉讼,不符合法律规定。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第(三)项、第一百五十四条第一款第(三)项之规定,裁定如下:驳回原告XX温泉度假区投资有限公司峨眉XX大饭店的起诉。…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 本院经审查认为,本案的争议焦点为原告温泉公司与被告王XX之间的纠纷是不当得利纠纷还是双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷,即本案是否属于人民法院的受案范围。审理中查明,被告于2011年9月1日到原告处工作至2017年7月19日,该期间原告未为被告办理社会保险,但被告于2011年10月27日向原告提交《申请书》,以其已参加社会保险为由,要求原告将“如被告在原告处参加社保应由原告承担缴纳的社保费用(按原…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 案件经过:田某于2005年5月到****连锁集团股份有限公司(总部在广东)工作,最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业,由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管;2012年1月任西安区域主管,2013年1月任山东省区域经理,负责山东省的销售工作。2016年1月,由于公司内部最高决策层相关人员变动,公司(副总裁)开始对田某等若干资深销售经理通过各种方式百般刁难,欲迫使田某等人自行辞职…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 现如今,劳动者在用人单位面前是属于弱势群体,国家为了保护劳动者出台了劳动法,保护其相关权益。然而,当代社会,依然有许多企业在劳动者的工作时间上处理并不规范,损害到了劳动者的利益。那么,劳动合同法每周工作时间规定是怎样的?华律网小编将在本文中为大家详细讲述。一、劳动法规定每周工作时间是多少第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 退休需要一定额年龄限制,我国新出台的政策将退休的年龄进行了修订,女方55岁能够退休,男方在60岁的时候能够退休。所以只有在到达年龄的情况下才可以做退休的处理。下面就由华律网晋中律师网为大家整理的相关资料,希望对大家有所帮助。一、病退办理所需条件办理病退需要同时满足以下三个条件才可以(1)参保并按规定缴纳了基本养老保险费;(2)因病或非因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;(3)缴费年限…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 拖欠工资多久才能算违法(2018劳动法新规定)来源:华律网整理2018-05-21245060人看过分享:现如今,各行各业的竞争压力都很大,一些小企业因为经营不善,资金链紧张,难以按时支付员工工资,常常一拖就是好几个月才发工资,而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。那么,拖欠工资多久才能算违法呢?下面就让我们一起来看看吧!拖欠工资多久才能算违法拖欠工资全称是无故拖欠工…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 加班是每个节假日必不可少的话题,2018国庆节加班工资怎么算?相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天小编就详细为大家解析一下,希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。2018年国庆节放假安排:2018年国庆节在2018年9月24日,为国家法定假日。2018国庆节加班工资怎么算:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 实习期工资怎么算来源:互联网2018-03-1582728人看过分享:实习期有工资吗?相信这是很多人都不太了解的知识。实习期,一般为约定工时的90——180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同。实习期主要针对在校大学生。网友提问:我现在在一家公司实习,我想问问各位实习期有工资吗?因为我当时实习是通过熟人介绍进公司的,要不我一个没毕业的学生像这样的大公司是不会要我的,也就是因…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 没签劳动合同赔偿来源:华律网2018-03-15102791人看过分享:劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同,用工单位会承担什么样的赔偿责任呢?下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 没签劳动合同该怎么辞职呢?可以直接离职吗?如果直接离职,会不会丧失一些自己的合法权益呢?下面我们就来了解下没签劳动合同辞职需要注意哪些事项,希望对大家能有所帮助!一、没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么来源:华律网2018-01-25111945人看过分享:劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。下面我们就来具体了解下劳务派遣合同与劳动合同的区别,希望对大家能有所帮助!一、劳务派遣合同与劳动合同…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 事实劳动关系的证明材料有哪些来源:华律网整理2018-01-3045545人看过分享:事实劳动关系一般都不会有书面合同,即使有书面合同也是无效的,当我们与用人单位有争议时需要一定的证明自己与用人单位的劳动关系时,需要对事实劳动关系进行证明,保护自己作为劳动者的权益。如何提取事实劳动关系的证明材料各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 烟台市企业职工劳动关系转移来源:华律网整理2012-07-1545773人看过分享:为进一步规范烟台市域内企业职工流动中劳动关系转移和社会保险关系转移,促进我市人力资源市场有序健康发展,现根据我市实际,就有关问题通知如下:一、职工在烟台市域内企业之间流动,不论隶属关系,与原企业劳动合同关系解除或终止后,由接收企业到当地劳动就业办公室办理用工备案手续,劳动保障行政部门不再受理劳动关系转移手续。二、用…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 劳动派遣方式中劳务用工法律风险来源:2018-01-0360129人看过分享:劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的,其中有的是再就业服务中心转型而成,有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务,有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式,也有的是新建立的。劳务派遣对于增加就业渠道,促进失业人员就业和再就业,满足不同类型企业用人的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月08日 劳动关系的特征有哪些?来源:王志超2018-01-0287083人看过分享:劳动关系的特征:(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理…[详细]