劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年06月13日 品牌名称:奢美人行业定位:基因细胞美容行业技术支撑:高活性基因多肽,表皮生长因子和其他生长因子等;奢美人配方及操作技术;产品功能:抗衰、紧致、修复品牌目标:基因细胞美容行业第一品牌奢美人=顶级基因抗衰技术奢美人品牌以来自于中国科学院遗传研究所、病毒研究所的高活性基因多肽菌株母本技术;来自于暨南大学医药生物技术科研中心的产业化生产;来自于瑞士生物生命科研中心的科研成果;来自于奢美人科研中心的独特源头…[详细]

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行家:微悦科技时间:2018年06月13日 没签定劳动合同辞职,需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的,即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 因此,只要符合上述规定,你与单位就存在事实劳动关系。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 劳动者:我是一个普通的外来劳务工,已经在深圳市宝安区的一家单位工作了三个月,但单位一直都没有与我签订劳动合同,我与单位是否存在事实劳动关系?事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法?答:根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十条规定:…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 首先,要明确规定劳务派遣的范围。企事业单位用工,应以直接招聘录用员工,并签订劳动合同,建立正式劳动关系,建立一支基本职工队伍为主,而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此,劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣,应明确规定派遣的范围。如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工,因其不具法人资格而不能直接招用工…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 务派遣中的问题,主要有:一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。三是社会保险不参加。有的用人单位利用劳务派遣用人…[详细]