劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年06月11日 需提前通知劳动者方可解除1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 在现今市场经济条件下,劳动合同是确定双方权利义务的重要依据,而劳动合同的解除涉及单位和劳动者的切身利益。那么用人单位解除劳动合同的条件有哪些呢?单位和劳动者在解除劳动合同时又需要注意哪些问题呢?小编为您整理的以下文章希望能够解答您的问题。一、不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题,那么,劳动合同到期不续签有错吗?劳动合同到期不续签有补偿吗?下面就由华律网合同纠纷律师为您带来相关内容。一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 案例:王女士是B公司的一名会计,一直想调到B公司的母公司A公司工作。2006年,在没有同B公司商量的情况下,她通过关系直接到A公司上班了,也没有办理劳动合同解除手续。对这件事情,B公司的人力资源经理张虎一直很恼火,但又得罪不起,只得默认了这次“调动”。2007年8月,王女士在A公司的工作结束,却没有回到B公司上班,但B公司仍然为她上着社会保险。2007年9月,王女士与B公司的合同到期了,B公司通过…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。法律咨询:劳动合同我已签字,但公司没签字,没盖章,也没有给我,我做了两天就不想做,没去了,我要赔偿吗,要写离职报告吗?我还可以和别的公司签合同吗?华律网律师回答:你应当催告单位是否订立合同,如果单位拒…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改: 一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件: “(一)注册资本不得少于人民币二百万元; “(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; “(四)法律、行政法规规定的其他条件。 “经营劳务派遣业务,应当向劳…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 可以与劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。(1)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时,这笔专项培训费用的数额应当是比较大的,这个数额到底多高,劳动合同法没有规定一个具体的数额,主要是考虑各地区、各企业之间情况不一样,很难划出一个统一的尺度。由各地…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 单位在用工时候未为劳动者办理及缴纳社会保险,劳动者怎样主张自己权利一、简述案情2007年3月至今,劳动者在用人单位提供劳动。工作期间用人单位未为劳动者缴纳相应的社会保险,且在此期间也没有兑现相应的待遇,经双方协商,未果。劳动者特委托本律师主张相应的权利。我了解整个案情后,自行及让劳动者本人按照我的要求收集证据,我接受劳动者的委托后,全权代理本案,整理相关材料、查看相关法律及庭审积极维护劳动者。最终…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 案情简介李某经人介绍到某某公司工作,第八天在工作时受伤,后与单位协商赔偿事宜,单位否认双方存在劳动关系。后李某申请劳动仲裁,某某劳动仲裁委员会作出不予认定劳动关系的裁决。李某向某某区人民法院起诉要求确认劳动关系,某某区人民法院作出不予认定劳动关系的判决。李某上诉至某某市中级人民法院。二、争议焦点李某与某某公司是否存在劳动关系三、裁判要点李某虽未与某某公司签订劳动合同,但李某在某某公司工作期间受某某…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 一、基本案情2007年11月,劳动者在用人单位处从事划价、收款工作,2016年8月10日用人单位以裁员为由口头解除与劳动者之间的劳动关系,在此期间用人单位未给劳动者缴纳社会保险,本案劳动者是自己足额缴纳了社会保险,因社会保险缴纳不属于劳动仲裁裁决,所以劳动者需要到法院起诉。劳动者特委托我办理此案件。我了解案件后,到相关部门收集证据,立案、开庭,最终判决用人单位返还劳动者代为缴纳部分。二、律师评价及…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 本案几乎涵盖了一般劳动争议可能涉及的所有情况,包括劳动合同的签订、工资支付、调整;岗位调整;加班工资支付、未休年休假、婚假的处理、公司规章制度的合法性及适用等多个争议焦点。本人作为公司方的代理人,经过仔细审查全案材料、从各个方面进行有效答辩,并经开庭审理、充分发表代理意见后,仲裁庭最终采纳了本律师的代理意见,驳回了申请人的所有仲裁请求。1、在本案中,申请人(劳动者)声称其并未与被申请人(用人单位)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 申请人:史某(化名),女,汉族,1986年7月1日出生,住址:江西省南昌市东湖区李家路51号301室,身份证号码:360102198607011221.委托代理人:邵贤南,江西博德律师事务所律师。被申请人:江西省某某中心。住所地:南昌市省政府大院XXXXXX。法定代表人:黄XX,职务:XX。委托代理人:张XX,江西XX律师事务所律师。吴XX,该单位XX。上列双方因工资、经济补偿金、二倍工资等发生争…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 天津XX公司因企业经营效益不好,制定了《“保生存、渡难关”薪酬管理暂行办法》,对员工工资进行了调整。后来又于2016年7月6日,向杜XX单方发出内部调令,将杜XX由人事管理员调整为安保管理员,同时告知杜XX岗位工资相应降低300元,绩效基数降低900元。对此,杜XX表示不同意该调动。后因协商无果,杜XX以被迫为由提出解除合同并要求支付经济补偿金,公司不予认可。争议焦点:公司是否应当向杜XX支付解除…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 上诉人(原审被告):南京市江宁区X汽车维修服务中心,住所地江苏省南京市江宁区X街道X路XX号前进工业园。业主:吴X,男,1946年7月2日生,汉族,住江苏省南京市江宁区X街道X社区胜利新区XX号。被上诉人(原审原告):吕X,女,1969年7月15日出生,汉族,住贵州省X市。委托诉讼代理人:邱君彦,江苏宁通律师事务所律师。上诉人南京市江宁区X汽车维修服务中心(以下简称X汽修中心)因与被上诉人吕X劳动…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 坐落于我市某区的某制造业公司是一家外企全资公司,该公司规模较大,是当地创收大户,在制造业内占有一之地。 委托人称,该公司管理层因人员调整,导致员工内部发生矛盾,新上任领导对其行为提出了种种不满,经常以各种理由惩罚员工,轻则警告,重则罚款。但委托人即原告多年在该公司工作,兢兢业业,从未有过违反员工手册的行为。 直到案件发生前,公司直接将委托人开除,理由是在上班时间睡觉,并且提供了…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 律师观点分析劳动者在什么情况下不需要支付赔偿金,这个案例可见一斑。上诉人主张其与被上诉人梁原之间签订的《教职工进修培训合同》为教育培训合同,两者之间为履行合同而发生的纠纷属于平等主体之间的服务合同,不是劳动合同。但是在劳动过程中发生的纠纷,内容与劳动有关,受劳动法调整。后来劳动者赢得了官司。点评是劳动者应该积极主张自己的权利,依法维权…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 本案是劳动者为了认定工伤而引起的确认劳动关系的官司。本案的特殊性在于,劳动者在XX温泉酒店工作的同时,还在XX公司长期从事全日制工作,且该公司依法为劳动者缴纳了社保。劳动者只是利用下班时间或者休息时间到颐尚温泉酒店工作,那么,劳动者与颐尚温泉酒店是否可以确认为劳动关系?该案在仲裁超过审理期限后起诉至一审法院。在庭审过程中,XX温泉酒店的代理人认为双方仅为雇佣关系,理由包括:首先,劳动者与XX公司已…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 劳动者与用人单位约好的绩效津贴是否算数?如果用人单位未按照约定支付,劳动者是否可以通过司法程序索要?在本案例中,答案是明确、肯定的。2016年6月1日,范某与某机器人科技有限公司签订劳动合同,范某作为人才被引进公司,约好了月薪10000元,另作为技术部长一年享受6万元团队培养绩效津贴,按季度发放。在工作的过程中,机器人公司依约按月支付工资,并且发放了第一个季度的津贴15000元,但是在后面的10多…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 律师观点分析本案是有关劳动争议的一个案件,重点是认清本案的法律关系,正确区分民事诉讼与行政诉讼的受案范围。法院有关劳动争议的受案范围要认真进行理解和掌握。对案件的法律关系要认真分析,理清思路,明确案件的重点,做到有的放矢。否则,案件的诉讼请求将得不到法院的支持。劳动者在遇到类似情况时,很多情况下分不清法律关系,导致诉讼请求得不到支持。因此,在这种情况下,一定要寻找律师的帮助…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月09日 律师观点分析案情简介:唐某平是一位清洁工,入职公司一年多,被公司做出过两次“记小过”、两次“记大过”处理,后又因琐事被公司解雇。唐先生认为公司解除与其的劳动关系不合理,遂聘请祝祥霞律师帮助维护己方权益。律师点评:在大部分劳动合同解除引发的争议案件中,劳动者一方较多选择主张非法解雇赔偿金,而较少选择主张继续履行劳动合同。但针对工龄较短的劳动者而言,选择非法解雇赔偿金并不是最佳选择,反而继续履行劳动合…[详细]