劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年06月12日 新员工在进入新公司工作之后,公司的人事部门应及时为员工办理入职手续,签订劳动合同,以保障员工的合法权益。但实践中会有一些员工在进入公司之后已经开始正常工作,但入职手续却仍未办理。那已工作没入职有没有工资呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、已工作没入职有工资吗已工作没入职,显然还没有签订劳动合同,但双方仍然存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。具体规定…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 一收份悠闲的工作,一个月三四千元的收入,一种安逸的生活,可以一边陪孩子,一边赚钱的事业,这大概是很多女人的理想生活吧,作为宝妈,我也很希望如此,但是,万人瞩目的微商团队—爱润妍集团母婴系统合伙人 童大,却从月入2000做到如今月入几十万,突然,我觉得太不可思议了,只想说,厉害了word童大,她到底经历了什么,才能实现这一变化呢??神马月入过万,在童大面前弱爆了。。。(童大微信:yao1513780…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 工作在招聘的时候要求找已婚已育,有些劳动者为了得到这份工作,就跟公司谎称说自己已经结婚生孩子了,其实是没有生孩子。由于员工自己是存在着一定的欺骗性,后来也非常的担心公司会因此而辞退自己。看看华律网小编收集的资料。一、员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退有可能。公司认为,劳动合同第七条约定:“员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符,单位可以解除劳动合同”填写的求职申请表中,根据其中相应声明:“…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 新员工入职到新单位的时候,可能会担心日后工作中自己无法胜任、跟其他的劳动者相处不好等等问题。因此不少人在这时候就开始会产生焦虑的情况,由于焦虑的存在也让自己不断的出现各种各样的问题。华律网小编为你仔细讲解。一、新员工患上入职前焦虑该怎么办1、正确认识这一阶段。这是在职业发展过程中很正常的阶段,不管进入职场有多久,换了一个新的环境,就一定会有适应,这种适应也不是单方面的,有个人的适应,同时也要考虑组…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 新员工入职到单位之后,往往还需要经历一段时间的试用期,等试用期到期之后单位再考虑是否给该员工转正。有些试用期员工已经在单位里办理了入职手续,但之后却因为工作上有些问题自己胜任不了想要辞职。华律网小编详细告诉你有关知识。一、试用期办理入职后还能不能辞职试用期劳动者可以辞职。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己的,在用…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 在入职签订合同的时候,劳动者跟单位约定的劳动合同期限是三年。转眼三年就到了,在这三年间劳动者成长了很多,工资福利等也比三年前提升了很多。现在合同到期劳动者跟单位也有续签的想法。关注华律网,了解更多知识。一、入职合同期3年到期怎么续签劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 工龄是指员工参与工作并获得工资的时间。工龄反映了员工的工作时间长短,工作经验的多少和技术的熟练程度。在现实生活中,与用人单位解除了劳动关系的劳动者可以有二次入职的机会,即返回原单位劳动。那么,员工二次入职工龄的计算是怎么规定的呢。华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。一、员工二次入职的工龄如何计算1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 员工入职到单位一个多月了,单位还没有跟该劳动者签订合同,在这时候劳动者就会在没有合同的保障下非常的担忧。由于单位没有跟自己签订劳动合同的关系,劳动者对此也会特别的担忧,不知道怎么办。华律网有更多知识,欢迎浏览。一、员工入职一个月不签订合同正常吗根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 入职第一个月做满了之后,到了发工资的日子,有些劳动者工作的时间并没有满一个月,而这时候拿到的工资又超过了个税征收的标准。在这时候就担心在扣税上面会跟以往的情况不太一样,想要弄清楚扣税计算方式。针对相关问题华律网小编做了详细介绍。一、入职第一个月工资扣税怎么算工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 入职以后有些劳动者发现公司给自己发的工作跟入职前说好的不一样,自己得到的工资比之前少了很多。面对用人单位这种入职前后不一的做法,很多劳动者也觉得单位的做法对自己来说是很不公平的事情。关注华律网,了解更多知识。一、入职以后工资少该怎么办1、如果是因为自己工作经验还不丰富的原因,只能从最低的岗位开始做,那就只能接受了,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。2、因为自己不了解行…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 在我们生活中,我们知道刚毕业的学生初入职场或从一个公司跳槽进入另一个公司的社会人士,在入职初期,往往会出现工作上的不适应,甚至心烦意乱、焦虑等不良情绪,出现这种情况,新人们需注意了,有可能是患上了入职焦虑症。那么什么是入职焦虑症,具体表现是什么?下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。入职焦虑症是什么入职焦虑症是指在初入职场或者跳槽、转行、升职时,因面临新的工作环境或接手新的工作任务所产生…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 入职之后有些劳动者遇到了单位要求与自己签订三方协议的要求,这时候劳动者可能是处于实习期,还没有拿到毕业证书等。有些劳动者觉得自己跟单位签订三方协议其实也没有太大的意义,并没有什么用。华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。一、入职之后签三方有必要吗三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 因为书面合同对职工是有很大的保护程度的,其实生活当中有很多的用人单位都明目张胆的就是不跟入职的员工签合同,甚至在该职工工作时间已经有两三个月左右的时间了还是没有签合同的这种意向。作为职工来说就应该在第一个月没有签合同的时候就及时的了解一下入职三个月不签合同应该怎么办?针对这一问题,华律网小编为你整理了相关的内容,希望对您有所帮助。一、公司入职不签合同应该怎么办1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 入职四个月之后劳动者觉得这份工作并不是自己理想的事业,在工作的过程中也遇到了很多不开心的事情,劳动者决定辞职去找新的工作了。既然劳动者提出了辞职,单位会放行但需要结算劳动者工作的工资。听一听华律网小编给出的详细讲解。一、入职四个月辞职工资怎样结算辞职之后用人单位应该一次性结清工资。工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。月实际…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 现实生活中,许多人都知道签订劳动合同是对自己的一种保障,然而仍有不少人会遇到签订劳动合同后被开除的情况,对此有人会问开除入职不满六个月要赔偿吗?下面就由华律网的小编用相关的法律知识为您解答,希望对您有所帮助。一、开除入职不满六个月需要赔偿吗用人单位应当向劳动者支付赔偿金。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,是不符合劳动法相关规定的,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 作为社会主义法治国家,我国法律为了保护劳动者的合法权益,规定了单位在解除劳动合同时,要付给劳动者一定金额的失业补偿金。解除劳动合同的情形有很多种,华律网小编为大家整理出了解除劳动合同需要补偿的几种情形和失业补偿金的计算标准,以供大家参考。 一、单位解除劳动合同后该怎么赔偿 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月11日 一收份悠闲的工作,一个月三四千元的收入,一种安逸的生活,可以一边陪孩子,一边赚钱的事业,这大概是很多女人的理想生活吧,作为宝妈,我也很希望如此,但是,万人瞩目的微商团队—爱润妍集团母婴系统合伙人 童大,却从月入2000做到如今月入几十万,突然,我觉得太不可思议了,只想说,厉害了word童大,她到底经历了什么,才能实现这一变化呢??神马月入过万,在童大面前弱爆了。。。(童大微信:yao1513780…[详细]

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