劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年06月13日 实习期是什么意思实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指,想达到某种实战效果或技能,但是不太熟悉或熟练,通过实践和学习这个阶段,达成预期的目的。实习期一般为约定工时的90至180天,但这段时间根据个人的实习情…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 法律咨询:劳动合同我已签字,但公司没签字,没盖章,也没有给我,我做了两天就不想做,没去了,我要赔偿吗,要写离职报告吗?我还可以和别的公司签合同吗?华律网律师回答:你应当催告单位是否订立合同,如果单位拒绝签字盖章并返还一份给你,则你可以合同未成立为由离开,如果公司盖章并交付你一份,则你应当按劳动合同法的规定,履行相关义务。相关法律知识:根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 本条中“被依法追究刑事责任”,具体指以下几种情况:(1)被人民检察院免予起诉的;(2)被人民法院判处刑罚(刑罚包括主刑和附加刑,主刑包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑;附加刑包括:罚金、剥夺政治权利、没收财产)的;(3)被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。二、需提前通知劳动者方可解除1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 不必提前通知劳动者即可解除1、在试用期间被证明不符合录用条件的录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同,用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准,用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内,劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准,双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 外资办事处能够和员工签订劳动合同吗网友张某问:我现在在一家“外企”办事处工作,今年一月和办事处续签了一年合同,今年三月办事处变更,90%的人员被要求到另外的公司和办事处有一定联系,但法人代表变更工作,办事处要求我们辞去办事处职务,续签到新公司,以前的工龄不累计,因现在办事处的员工均是工作了6年以上的老员工,我们拒绝签订新合同,应按办事处撤消给员工结算,办事处不同意,并说如不签新合同,到年底自动解除…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 第一章 总则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月13日 第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:一、将第五十七条修改为:“经营劳务派遣业务应当具备下列条件:“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 新员工在进入新公司工作之后,公司的人事部门应及时为员工办理入职手续,签订劳动合同,以保障员工的合法权益。但实践中会有一些员工在进入公司之后已经开始正常工作,但入职手续却仍未办理。那已工作没入职有没有工资呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。 一、已工作没入职有工资吗 已工作没入职,显然还没有签订劳动合同,但双方仍然存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 外资办事处能够和员工签订劳动合同吗网友张某问:我现在在一家“外企”办事处工作,今年一月和办事处续签了一年合同,今年三月办事处变更,90%的人员被要求到另外的公司和办事处有一定联系,但法人代表变更工作,办事处要求我们辞去办事处职务,续签到新公司,以前的工龄不累计,因现在办事处的员工均是工作了6年以上的老员工,我们拒绝签订新合同,应按办事处撤消给员工结算,办事处不同意,并说如不签新合同,到年底自动解除…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 没有签订劳动合同该如何来维护自己的权益《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《劳动合同法》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 雇佣亲戚未签订劳动合同引发劳务纠纷不签订劳动合同的雇佣关系是成立的,虽然没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。因此只要有能证明存在事实劳动关系的证明即可。二、劳动关系的认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号:认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 签订劳动合同要注意格式问题吗签订劳动合同应注意以下几方面:第一,签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。第二,签订劳动合同要符合法律、行政法规的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 在校生签订劳动合同是不是一定认定为无效有效,在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条:在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 未签订劳动合同被辞退后能不能获赔双倍工资没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 在现实社会中,我们了解到有不少人在求职时,会遭遇一些用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关与单位签订劳动合同或正式入职,被要求缴纳费用,这种做法是否合法。单位要求缴纳费用方可签订劳动合同、正式入职合法吗不合法,在求职过程中,当遭遇用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求,或遭遇用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时,…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 没签订劳动合同一年是否合理我国《劳动合同法》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 同一员工离职后又入职还可以再约定试用期吗“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”,对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是:人是原来的人,单位是原来的单位,同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是:只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间,不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限,可以重新约定…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 一、先签订劳动合同后入职是合法的吗是合法的,按劳动法劳动合同法规定,用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起与用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求,…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年06月12日 现在只要是步入社会开始求职的人就会接触到试用期和入职这两个概念,以及面临相关的试用期时间、试用期的工资待遇以及入职手续的办理和流程这些问题。但是很多人对这方面的事情不是很清楚,那试用期和入职的含义是什么?两者间有哪些区别?下面就是华律网小编为你带来的相关资料。一、试用期和入职的含义1、试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限…[详细]