劳动法百科

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行家:陆儒时间:2011年03月14日 通常情况下,只有劳资双方协商一致解除劳动合同或者用人单位单方提前解除合同,劳动者才能获得经济补偿金,而劳动者单方提前辞职能不能获得经济补偿金呢?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者只要达成一致,无论是初次就业的,还是由固定工转制的,都可以签订无固定期限的劳动合同。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 劳动法规定只有以下两种情况下,需要劳动者向企业支付违约金。所以,签订劳动合同对于企业来说几乎没有任何价值。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 集体合同的订立,是指工会或职工代表与企事业单位之间,为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致,确立集体合同关系的法律行为。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 我国法律明确规定了订立劳动合同的内容和条件,以下几个方面是在劳动合同中必须体现的,缺一不可…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。具体地说.即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白,但在劳动立法上则有其特定的含义,需要作特殊的理解。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 根据原劳动部《关于固定工签订劳动合同的有关问题的复函》(劳办发[1996]71号)规定,在国有企业固定工转制过程中劳动者无正当理由不得单方面与用人单位解除劳动关系;…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 用人单位是指依法管理劳动者,对劳动者承担有关义务的主体。境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体,都可以成为劳动关系中的用人单位。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 2008年9月18日颁布施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)对《劳动合同法》部分规定得不明确的条款做了进一步规定,为贯彻实施《劳动合同法》破解操作上的困局。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 通常所说的Offer Letter是指录用通知书,是用人单位向劳动者发出的书面通知,有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前,用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 根据原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第15条的规定,租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业,所有权并没有发生改变,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。…[详细]