劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年05月20日 劳务派遣合同最低签多少年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议劳务派遣合同最低签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 首先,发展劳务派遣是适应市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道,优化配置劳动力资源,帮助劳动者实现多渠道、多形式就业和灵活就业。 其次,发展劳务派遣是规范企业用工行为,依法保护劳动者合法权益的需要。由于种种原因,许首先,发展劳务派遣是适应市场经济发展对劳动用工形式多元化的需要。通过发展劳务派遣有利于开拓就业渠道,优化配置劳动力资源,帮助劳动者实现多渠道、多形式就…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务 《劳动合同法》第六十条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。此条劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务《劳动合同法》第六十条规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 锡劳社就[2002]11号 各市(县)、区、主管部门、资产经营公司(集团)及有关单位: 现将《劳务派遣型企业的认定和管理暂行办法》印发给你们,请遵照执行。 无锡市劳动和社会保障局 江苏省无锡工商行政管理局 江苏省无锡国家税务局 无锡市地方税务局 二OO二年五月十日锡劳社就[2002]11号各市(县)、区、主管部门、资产经营公司(集团)及有关单位:现将《劳务派遣型企业的认定和管理暂行办法》印发给你们…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 “现在有这样一份工作我很满足。”日前,通过公益性劳务派遣重新走上工作岗位的罗先生说。在经过三个月的试点后,珠海市从本月中旬开始到今年底在全市范围内推广公益性劳务派遣,以此推动珠海市就业困难群体再就业援助工作的深入开展。(11月13日《珠江晚报》) 所谓公“现在有这样一份工作我很满足。”日前,通过公益性劳务派遣重新走上工作岗位的罗先生说。在经过三个月的试点后,珠海市从本月中旬开始到今年底在全市范围内…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项遇。 法律咨询: 您好,劳务派遣手续如何办理? 找法网律师解答: 劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 劳务派遣合同最低要签多少年 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协劳务派遣合同最低要签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 劳动合同法对劳务派遣的规定 劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,因此,新法在第五章中整整用了第二节共十一个条款来规范劳务派遣。 有关劳务派遣的条款,也一直是劳动合同法立法过程劳动合同法对劳务派遣的规定劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定极少,基本上是立法的空白点,因此,新法在…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 哪些岗位适合劳务派遣 企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此,《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范哪些岗位适合劳务派遣企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 劳动合同法实施生效后,在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的,在司法实践中也是各有各得解释。国务院的实施条例对劳务派遣做了专门的规定: 第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设劳动合同法实施生效后,在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的,在司法实践中也是各有各…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 法律对劳务派遣的规定 1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福法律对劳务派遣的规定1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 第一条 为进一步推动下岗职工、失业人员实现再就业,促进劳动力有序流动,帮助部分用工单位建立相对稳定的劳动关系,维护职工的劳动权益,依据《劳动法》、《关于建立劳务型企业促进失业下岗职工再就业的意见》(苏劳社[2000]72号)和有关劳动保障政策法规,结合本地实第一条 为进一步推动下岗职工、失业人员实现再就业,促进劳动力有序流动,帮助部分用工单位建立相对稳定的劳动关系,维护职工的劳动权益,依据《劳动法…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 劳务派遣单位的义务 《劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 本条是对劳务派遣单位的义劳务派遣单位的义务《劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 在劳动合同法立法时,劳务派遣这种舶来的用工形式在中国已经蔚然成风。 曾在美国潜心研究一年美国劳务派遣制度的中国社会科学院法学研究所副教授谢增毅告诉本报,采用劳务派遣,公司只要支付工资,理论上,其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。在劳动合同法立法时,劳务派遣这种舶来的用工形式在中国已经蔚然成风。曾在美国潜心研究一年美国劳务派遣制度的中国社会科学院法学研究所副教授谢增毅告诉本报,…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 第一条 为规范用人单位劳务输出、输入行为,促进下岗失业人员再就业,根据《江苏省劳动力市场管理条例》、省劳动和社会保障厅《关于建立劳务型企业促进失业下岗人员再就业的意见》(苏劳社[2000]72号)和有关法律、法规,结合我市实际,制定本办法。 第二条 劳务派遣组第一条 为规范用人单位劳务输出、输入行为,促进下岗失业人员再就业,根据《江苏省劳动力市场管理条例》、省劳动和社会保障厅《关于建立劳务型企业促…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 第一条 为适应多形式、多层次就业需要,拓宽就业渠道,规范各类劳务派遣企业和接纳劳务派遣人员用人单位(以下简称实际用人单位)的用工行为,维护劳务派遣人员的合法权益,结合我市实际,制定本暂行办法。 第二条 劳务派遣企业是指从事相关劳务派遣活动的用人单位。劳null第一条为适应多形式、多层次就业需要,拓宽就业渠道,规范各类劳务派遣企业和接纳劳务派遣人员用人单位(以下简称实际用人单位)的用工行为,维护劳务…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月20日 在超市推销商品的销售员工,大多数是被超市隐蔽雇用,超市不与她们直接签订合同、不给上保险。这些被隐蔽雇用的促销员不是真正的受雇于超市,而是劳务派遣公司的员工。 《劳动合同法》第66条规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。然而,对何为在超市推销商品的销售员工,大多数是被超市“隐蔽雇用”,超市不与她们直接签订合同、不给上保险。这些被“隐蔽雇用”的促销员不是真正的受雇于超市,而是劳务…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月19日 鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。 法律咨询: 您好,劳务派遣的作用是什么? 找法网律师解答: 为了规范劳动合同制度,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益,开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批,在工商部门登记备案,并实行年审制度。法律咨询:您好,劳务派遣的作用是什…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月19日 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这一规定明确了劳务派遣单位劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月19日 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一规定明确了劳务派遣协议订立的主体和内容。 法律咨劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动…[详细]