劳动法百科

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行家:荣誉会员时间:2012年05月21日 病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。…[详细]

行家:陆儒时间:2012年03月12日 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。…[详细]

行家:芯瑜小小时间:2012年02月23日 “考核末位可以构成解聘的理由吗?”…[详细]

行家:陆儒时间:2011年12月27日 工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。那么新劳动法的工作时间多少?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 用人单位和劳动者发生劳动争议时可以申请劳动仲裁,那么什么样的情况我们能申请劳动仲裁?申请劳动仲裁我们要准备要知道些什么? …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么它的优越性有哪些?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 阐述新劳动法中的十大须知,由于劳动者在签订合同与解除合同中常常存在盲点,用人单位利用这些盲点拒绝赔付,您是否也遇到过这样的问题?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法中对法律责任是如何规定的?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 劳动法中明确规定,一些劳动用人单位是不允许安排女职工和未成年工从事劳动的。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内,因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故;除此之外,广义的工伤事故还包括罹患职业病。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 工伤事故又称劳动事故,有广义、狭义之分。在狭义上,工伤事故是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内,因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故;除此之外,广义的工伤事故还包括罹患职业病。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月26日 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月26日 关于“工伤”的概念,1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是:“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月26日 出工伤了我们要准备什么材料?工伤认定需要怎么样的流程呢?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月26日 工伤赔偿包括医疗费、误工费等七个方面,看看您的工伤赔偿是不是缺少?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于2007年12月16日公布,自2008年1月1日起施行。根据这一《条例》,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可…[详细]