劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年12月08日 今 天 的 主 人 公 是 一 池 云 锦 6 0 万 创 始 人 — — 芦 苇 微 微 , “ 芦 苇 ” 寓 意 万 千 草 根 创 业 者 , 同 时 也 寓 意 众 志 成 城 , 抱 团 取 暖 的 团 队 精 神 , 微 微 是 她 的 本 名 , 寓 意 笑 口 常 开 , 永 远 保 持 积 极 乐 观 的 状 态 。 小 事 靠 能 力 , 大 事 靠 魄 力 ! 从 一 个…[详细]

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行家:微悦科技时间:2018年12月10日 7日上午,一名游客在中山陵景区灵堂内参观时身体不适晕倒,城管执法队员发现后,立刻疏导围观的游客,并及时联系医疗救助站,让游客得到了及时的治疗。2日,一名外地小游客在明孝陵游玩过程中,突然发烧,由于家人打不到车,便向景区执法支队求助。执法队员罗妍立刻派车将其送往最近的苜蓿园地铁站。3日上午9:55,一小女孩在中山陵景区商业街入口处哭泣不已,经执法队员陈爱云、兰飞询问,小女孩告知其与奶奶在游玩过程中走…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月10日 家是玉麦,国是中国。玉麦一家人,常年坚守在祖国的西南边疆,而在离玉麦乡两三千公里远的黄海上,有一座只有两个足球场大小的小岛——开山岛。从1986年开始,王继才、王仕花夫妇32年如一日,坚守开山岛。今年7月,年仅58岁的王继才因病去世。近日,习近平总书记对王继才同志先进事迹作出重要指示。 行船12海里约50分钟。 江苏连云港灌云县开山岛。 一座小岛一对夫妻 1986年到2018年 32年的坚守。 …[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 工作中,围绕产生的纠纷多不胜数,而很多时候都是因为工资问题。不管是劳动者还是用人单位,在这个时候都想知道该通过怎样的方式来解决劳动合同纠纷。接下来,华律劳动纠纷律师就来告诉大家纠纷的解决方式有哪些。一、劳动合同纠纷处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,就需要签订劳动合同,而劳动合同是有一定期限的,劳动合同的期限劳动合同法中有规定,那么用工合同的期限有怎样的规定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。用工合同的期限有什么规定依据我国劳动合同法的规定,劳动合同的期限可以分为三类,分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。相关法律规定《中华人民共和国劳…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。尊敬的公司领导:您好,关于我此次的无故旷工,我在此对您表示深深地歉意,主要还是我自我感到很愧疚。通过此次深刻的教训和检讨,让我深深地意识到了自己的错误。作为一名企事业单位职工,我的工作正是我立足于这个社会的本职,这份工作也是我个人社会价值的主要体现。而我却因为各种琐碎原因旷工,既没…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 旷工行为是指单位干部职工(员工)违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为。那么,员工旷工处罚通知范文怎么写?华律网小编为您整理相关知识,希望能您有所帮助。员工旷工处罚通知范文旷工,职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义,旷是指荒废,耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此,从字面意义来看,旷工是指未按规定提供劳动。关于xx同志旷工处罚通告兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。该同…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 我们都知道员工应该按时上下班,更不能出现旷工的行为,劳动者在岗位上工作的时候没有激情,就很容易出现旷工的现象,而用人单位的处理就是罚款或者开除旷工的员工,那么因旷工开除需要旷工多少天?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018职工旷工几天企业可以依法开除方面的知识,欢迎大家阅读!因旷工开除需要旷工多少天?《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 旷工,在很多单位都是不能接受的。严重的甚至会被辞退。简单的也会被惩罚,比如扣工资或者罚款什么的。那么具体是怎么规定的呢?接下来由华律劳动纠纷律师为大家整理了一些关于员工旷工怎么扣工资及其他的一些相关知识,欢迎大家阅读!员工旷工怎么扣工资?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 公务员旷工及其行政处理第三十一条 凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。■企业除名企业除名的理由是严重违反用人单位…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 【网友咨询】过几天,华律网回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的,可是现在上面不批了,让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给,我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工,如果过4天,就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我没什么。但是上个月的工资有没有道理不发给我?最新劳动法规定旷工几天算自离?【律师解答】1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 有些公司或单位由于任务重时间紧等原因,在周末或节假日等本该休息的时候让员工加班,而且规定不去加班就算旷工,这合理合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于休息日不加班算旷工吗及其他相关的知识,欢迎大家阅读!一、怎么认定加班的时间劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日即周六周日,也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出:“用人单位应当…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年12月08日 在很多情况下我们身体受到了伤害,就要知道是属于什么伤害,这对于相应的赔偿是有一定关系的。那么对于鼻软骨骨折是不是轻伤呢?这就需要大家做好相关的了解,才能知道在法律上的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。鼻软骨骨折是不是轻伤鼻软骨骨折不是轻伤,只是轻微伤。《人体损伤程度鉴定标准》5.2.5轻微伤,g)鼻骨骨折;鼻出血。该法5.2.4o)规定,鼻骨粉碎性骨折;双侧鼻骨骨折;鼻…[详细]