劳动法百科

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行家:微悦科技时间:2018年05月23日 卡瘦作为一款迅速走红的微商代理产品,在美国杜邦营养健康科技公司参与下经历9年时间研发,终于2017年7月上市!其具有着见效快、功效强、无反弹等优势,成功进入到千家万户之中。如今,卡瘦已经成为了减肥市场的明星品牌。卡瘦棒富含人体所膳食纤维与不饱和脂肪。在减脂的同时加入人体必需的氨基酸,多种人体需要的维生素和微量元素等,具有饱腹、减肥、营养、修复等功能的保健食品。全营养代餐,平衡营养,调控脂肪。放眼整…[详细]

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行家:微悦科技时间:2018年05月23日 工伤是劳动者经常出现的安全事故,发生工伤后,劳动者可以申请工伤的认定,工伤通过认定的,劳动者可以获得一定的工伤待遇,那么工伤待遇包括哪些内容,工伤期间的工资待遇是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、工伤待遇包括哪些内容职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 获得劳动报酬是劳动者应享的权利,但是在生活中因为各种原因拒绝发工资的企业或老板存在不少。劳动者处于弱势地位,往往就不了了之,那么公司倒闭可以不发工资吗?有什么法律规定?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助一、公司倒闭工资问题为了最大限度地保护破产企业职工的权益,在第一百三十二条中还规定:破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 在工厂工作的劳动者有可能会遇到单位拖欠工资的情况,一旦拖欠工资会给自己的生活带来影响,比如不能按时缴纳房租、买不起饭菜等等。那么,厂里拖欠工资怎么办拖欠工资要到哪里投诉公司拖欠工资怎么赔偿?听听华律网小编的说法。厂里拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 目前很多省市都实施了最低工资标准,工人在工作的时候老板需要按照最低工资标准发放工资给工人,不得随意的乱给工资给劳动者。那么,最低工资标准是否包含社保最低工资包括哪些最低工资标准是应发还?华律网有更多知识,欢迎浏览。最低工资标准是否包含社保?不包。最低工资包括哪些根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令(21号)第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 公司中的法人所承担的责任和义务是很大的,而且在有的刚创业的公司的话,法人基本上每一天得不到休息,那么这个法人的工资会怎样计算呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。一、公司法人的工资怎么算1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 破产程序是对公司债务债权的梳理,进而对相关债权进行清偿。然而在清偿之前,应该对清算组工作所需要的必要费用以及员工的工资等进行清算。那么企业倒闭员工工资怎么结算方式?今天,小编就为您整理了如下内容,希望能对您有所帮助。企业破产,员工工资该如何结算破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 在现实生活中劳动争议是经常出现的一类民事纠纷,劳动争议一般是由于劳动者的利益被用人单位侵犯产生的,而劳动监察对解决劳动争议是有帮助的,那么什么是劳动监查,劳动保障监察事项有什么?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、什么是劳动监查劳动保障监察执法是劳动保障行政部门依据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规,代表国家对劳动保障违法侵权行为进行监督、检查和依法处理的行政执法行为。它既是…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 我国劳动法规定,用人单位应依法与劳动者签定劳动合同,违反规定将支付双倍工资,那么索赔双倍工资这次没有如愿,关于索赔双倍工资的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于索赔双倍工资的法律知识,供大家学习参考。案情简介:有人很看重一纸劳动合同,认为这是自己权利的保障;但也有人被用人单位“求签”也硬是不从,邵阳的朱某被认为就是这样一个不走寻常路的人。但是,邵阳市某材料公司近日将他告上法院,请求不予支…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 工龄对于劳动者来说是非常重要的,直接影响到劳动者在职时的工资待遇和退休后的工资待遇,而工龄的计算方式有两种,工龄就是劳动者工作的时间,那么工作时间未中断工作年限应连续计算吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。工作时间未中断,工作年限是不是连续计算2006年4月1日,上海某劳务派遣公司与徐某签订为期一年的劳动合同,合同约定将其派遣至日本某医药公司上海代表处从事行政工作,每月工资3000元,由…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 如果劳动者从单位里面离职,遇到单位不公平或是不合理的对待,在这时候就可以要求单位给自己相应的经济补偿。在这时候很多人会关心离职补偿金的计算方式跟要求,那么,离职补偿金怎样计算?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。怎样计算离职补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 众所周知我国法律上制定公司法是为了规范公司的组织和行为,以及保护相关人员的权益等,这部法律包含的内容非常广泛,它不仅规定公司的设立、组织、活动、解散及其他对内对外关系还包括其他法律,行政法规中有关公司的规定。就比如关于劳动者的薪酬问题的规定,那么公司法对工资的管理的规定是怎样的呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。公司法对工资的规定《公司法》中有关劳动报酬问题的规定如下:第十七条:必须保…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 婚假是法定的假期,对于结婚双方可以依法进行享受婚假,因此婚假期间属于带薪,按照正常工资进行发放。这对于劳动者来说需要了解清楚,那么法律上又是怎么进行规定的呢?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。婚假期间发工资吗休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。为了鼓励晚婚晚育,对于晚婚的青年,有的地方除了国家规定的3…[详细]

行家:微悦科技时间:2018年05月23日 随着夏天的到来气温是越来越高,国家在高温天气下也会有一定的防暑费用发放。那么,在这方面国家是怎么进行发放的呢?这对于劳动者来说需要了解清楚,才能维护好自身的合法权益。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。高温环境作业防暑费用如何发放根据相关规定,用人单位安排劳动者在高温天气下工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到特定温度以下的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级…[详细]