劳动法百科

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行家:荣誉会员时间:2012年05月21日 病假可以连续休多长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定;根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。…[详细]

行家:陆儒时间:2012年03月12日 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付。…[详细]

行家:芯瑜小小时间:2012年02月23日 “考核末位可以构成解聘的理由吗?”…[详细]

行家:陆儒时间:2012年01月18日 《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 …[详细]

行家:陆儒时间:2011年12月27日 工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。那么新劳动法的工作时间多少?…[详细]

行家:芯瑜小小时间:2011年12月13日 劳动法来电显示:去年,我进了一家公司工作,企业没有和我们签书面劳动合同,也没有买社保,节假日加班不给加班费。最近,公司要求员工签一份协议,内容是“因本人原因,我不愿公司给我们购买保险,也不愿享受社保,如果本人出现一切重大疾病、意外事故、工伤事故等,均与公司无关,一切责任由自己承担。”请问如果我们在这样的协议上签字后,具有法律效力吗?我们的工资条都由企业保管,员工手中没有凭据,怎样取证维权?我们公司…[详细]

行家:陆儒时间:2011年11月14日 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。…[详细]

行家:陆儒时间:2011年10月03日 《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是,该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点,是不对的。 …[详细]

行家:陆儒时间:2011年09月21日 变更工作岗位属劳动合同的变更,应按《劳动合同法》第35条规定与劳动者协商一致,并签订变更劳动合同。如果用人单位不与你协商,你有权拒绝到新岗位。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 有句话叫“无规矩不成方圆”,说的是凡事都要有个限制。那么劳动合同应该限制些什么呢?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 用人单位和劳动者发生劳动争议时可以申请劳动仲裁,那么什么样的情况我们能申请劳动仲裁?申请劳动仲裁我们要准备要知道些什么? …[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。那么它的优越性有哪些?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。经济纠纷是指经济法律关系主体之间因经济权利和经济义务的矛盾而引起的争议。…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月24日 阐述新劳动法中的十大须知,由于劳动者在签订合同与解除合同中常常存在盲点,用人单位利用这些盲点拒绝赔付,您是否也遇到过这样的问题?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动法中对法律责任是如何规定的?…[详细]

行家:疯狂红兔子时间:2010年12月27日 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 劳动法中明确规定,一些劳动用人单位是不允许安排女职工和未成年工从事劳动的。…[详细]