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不签劳动合同是否存在事实劳动关系

2018-06-19 08:53:31 本文行家:微悦科技

因此,只要符合上述规定,你与单位就存在事实劳动关系。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4

  因此,只要符合上述规定,你与单位就存在事实劳动关系。同时,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:


    (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;


    (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;


    (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;


    (4)考勤记录;


    (5)其他劳动者的证言等。


    其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。


    建议你注意保存出勤记录、工作证、服务证、工资单、招聘登记表、报名表等资料,作为确认劳动关系的证明并及时要求单位签订劳动合同,如单位拒不签订,可以到劳动部门投诉。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定,事实劳动关系亦适用劳动法。

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