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实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法?

2018-06-13 10:19:03 本文行家:微悦科技

劳动者:我是一个普通的外来劳务工,已经在深圳市宝安区的一家单位工作了三个月,但单位一直都没有与我签订劳动合同,我与单位是否存在事实劳动关系?事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法?答:根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十条规定:

劳动者:我是一个普通的外来劳务工,已经在深圳市宝安区的一家单位工作了三个月,但单位一直都没有与我签订劳动合同,我与单位是否存在事实劳动关系?事实劳动关系是否适用劳动法和劳动合同法?


    答:根据《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。


    《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。


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