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没签合同起争议要受理吗

2018-06-01 09:01:02 本文行家:微悦科技

劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。仲裁委员会由下列人员组成:1、劳动行政主管部门的代表;2、工会的代表;3、政府指定的经济综合管理部门的代表。仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任;劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务;仲裁委员会实行少数服

劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理,由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。

仲裁委员会由下列人员组成:

1、劳动行政主管部门的代表;

2、工会的代表;

3、政府指定的经济综合管理部门的代表。

仲裁委员会组成人员必须是单数,主任由劳动行政主管部门的负责人担任;劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构,负责办理仲裁委员会的日常事务;仲裁委员会实行少数服从多数原则。

以上知识就是小编对“没签合同发生劳动争议要不要受理”问题进行的解答,从劳动法原理上分析,劳动争议应否受理,是以争议双方是否存在劳动关系,其争议是否属于劳动争议范围来确定,而不是劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到华律网进行法律咨询。

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