劳动法百科

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录用通知书在法律上是什么地位?

2010-12-27 17:14:24 本文行家:疯狂红兔子

通常所说的Offer Letter是指录用通知书,是用人单位向劳动者发出的书面通知,有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前,用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订

简介

     通常所说的Offer Letter是指录用通知书,是用人单位向劳动者发出的书面通知,有实习offer、工作offer等不同的类别。劳动合同签订之前,用人单位一般要向经过面试考核通过的应聘者发录用通知书,通知应聘者前来签订劳动合同。这种工作offer在法律上的性质属于要约。 

录用通知书法律效力

     录用通知书作为要约的法律效力体现为两个方面: 

劳动合同劳动合同

     对于劳动者来说,这份offer不是劳动合同,劳动者可以承诺,也可以不承诺,就是说,劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,而不接受并不需要承担任何法律后果。 

     对于用人单位来说,工作offer一旦发出并被劳动者收到,就发生法律效力,用人单位要受到这份要约的约束,只有根据合同法的规定,在劳动者发出承诺之前通知劳动者撤销该要约,才能使这份offer失效。同时,在一定的条件下,用人单位还不能撤销该要约:要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同做了准备工作。

参考资料:
[1] 律师维权网:Offer Letter录用通知书在法律上是什么地位?
[2] http://www.lawyerwq.com/n26300c9.aspx
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疯狂红兔子从事办理小额贷款工作,办理过各种小额贷款。

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