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关于新劳动法-违约金&试用期

2018-05-19 10:19:32 本文行家:微悦科技

新劳动法马上就要出台了,有些地方是对大家有利的大家需要关注的呢首先就是违约金的问题:劳动法违约金问题一:试用期离职违约金问题劳动者在试用期内可以随时提出辞职,而不必支付违约金。单位无权要求劳动者支付违约金,如果没有培训等事项,合同中的试用期内的违约金规定是违法的,无效。劳动法违约金问题二:劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同,并不用支付任何违约金?根据我国劳动法第三十二条的规定, 有

新劳动法马上就要出台了,有些地方是对大家有利的大家需要关注的呢

首先就是违约金的问题:

劳动法违约金问题一:试用期离职违约金问题

劳动者在试用期内可以随时提出辞职,而不必支付违约金。 
单位无权要求劳动者支付违约金,如果没有培训等事项,合同中的试用期内的违约金规定是违法的,无效。 

劳动法违约金问题二:劳动者在何种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同,并不用支付任何违约金?

根据我国劳动法第三十二条的规定, 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
  (一)在试用期内的;
  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法违约金问题三:离职是否一定要交违约金?

如合同上明确约定,那一方违约那一方就应根据劳动法的规定执行合同条款并支付违约金。

劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。

在明天年1月1日新劳动法实施后,除非劳动者接受过单位的培训,或有保密协议和竞业限制的协议,劳动者不需向单位支付任何违约金。辞职不用再担心违约金。

期次是有关试用期的问题:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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