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换工作以后,试用期时间一般是多久呢?

2018-05-17 17:23:42 本文行家:微悦科技

劳动者可能会遇到换工作的情况,换工作之后自己要面对新的工作、新的环境、新的挑战等,还需要经历试用期。试用期的时候待遇是会比正式员工低一些的,但它有期限,那么,换工作后试用期是多长时间?华律网小编给出下面意见。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位

劳动者可能会遇到换工作的情况,换工作之后自己要面对新的工作、新的环境、新的挑战等,还需要经历试用期。试用期的时候待遇是会比正式员工低一些的,但它有期限,那么,换工作后试用期是多长时间?华律网小编给出下面意见。

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第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。


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劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果,是在互利互惠基础上充分表达各自意见,并就合同条款取得一致后达成的协议。因此,任何一方都不得凌驾于另一方之上,不得把自己的意志强加给另一方,更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

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