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试用期有集中情况被炒有补偿吗?

2018-05-17 17:18:52 本文行家:微悦科技

在试用期的时候员工被公司炒鱿鱼,很多员工就会自己吞苦果,认为公司有权不录用自己,被公司炒是不能够得到任何的补偿。其实这并非绝对的情况,试用期被炒鱿鱼有些情况可以争取赔偿,华律网小编告诉你试用期两种情况被炒有补偿。每个人都希望自己能够顺利通过试用期的考核,成为单位正式员工。可有些员工却在新单位“凳子”还没坐热,就面临了用人单位单方面提出“分手”的情形。还在试用期,单位就可以“说炒就炒”吗?有补偿金吗


试用期的时候员工被公司炒鱿鱼,很多员工就会自己吞苦果,认为公司有权不录用自己,被公司炒是不能够得到任何的补偿。其实这并非绝对的情况,试用期被炒鱿鱼有些情况可以争取赔偿,华律网小编告诉你试用期两种情况被炒有补偿。

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每个人都希望自己能够顺利通过试用期的考核,成为单位正式员工。可有些员工却在新单位“凳子”还没坐热,就面临了用人单位单方面提出“分手”的情形。还在试用期,单位就可以“说炒就炒”吗?有补偿金吗?

劳动专家解释,《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。而用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。


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《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形则为:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

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