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单位和员工违约延长试用期有效吗

2018-05-17 17:13:52 本文行家:微悦科技

依据我国劳动合同法的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,而试用期是有时间规定的,用人单位不得滥用试用期的权利,侵犯劳动者的利益,那么单位与员工约定延长试用期是否有效?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答案情简介2015年7月,丁某进入上海某网络科技有限公司工作,担任销售一职,约定月薪人民币6000元,提成另算。签订的劳动合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日,试用期自2015年7


依据我国劳动合同法的规定,用人单位可以与劳动者约定试用期,而试用期是有时间规定的,用人单位不得滥用试用期的权利,侵犯劳动者的利益,那么单位与员工约定延长试用期是否有效?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

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案情简介

2015年7月,丁某进入上海某网络科技有限公司工作,担任销售一职,约定月薪人民币6000元,提成另算。签订的劳动合同期限自2015年7月1日至2017年6月30日,试用期自2015年7月1日至8月31日,试用期内月薪为5000元。另双方约定,丁某在试用期内的销售指标为8万元,如丁某在试用期内未完成该销售指标视为其不符合录用条件,单位有权解除其劳动合同。  丁某在试用期内仅完成6万元的销售指标。单位认为丁某虽然未完成销售指标,但综合表现尚可,故与丁某另行约定延长试用期一个月。至9月30日,丁某仍未完成8万元的销售指标,单位根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定,解除了与丁某的劳动关系。

丁某认为单位系违法解除,与单位协商不成,遂向某区的劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

争议焦点

本案的争议焦点在于:单位与丁某约定延长一个月的试用期是否有效?

单位认为,双方已协商一致,将丁某的试用期延至9月30日止。在试用期内丁某未完成销售指标,根据双方的约定,视为其不符合录用条件,单位有权解除其劳动合同。故单位是合法解除,不需支付赔偿金。

丁某认为,根据相关法律规定,两年固定期限的劳动合同最多只能约定两个月的试用期,单位与其约定延长一个月的试用期系违反了法律的强制性规定,应属无效。

裁判结果

仲裁庭经过审理认为,根据《劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,丁某与单位约定试用期的上限为二个月,双方虽协商一致延长试用期一个月,但违反了法律的强制性规定,应属无效。故丁某2015年9月1日至30日系正常的劳动合同期间。

《劳动合同法》第三十九条第一项规定“在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”。该规定仅针对试用期内员工,而单位2015年9月30日解除与丁某的劳动合同时,丁某的试用期已过,故单位适用该规定解除与丁某的劳动合同系违法解除。遂裁决支持了丁某的仲裁请求。


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“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”的条款还会引申出另一个问题。如果劳动者离开原单位多年后再回到原单位工作,原单位是否还能与其约定试用期?如果从法条的字面内容分析,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,是指在一段连续的劳动关系存续期间,只能约定一次试用期还是永远只能约定一次试用期?这需要法律或司法解释,对此内容进行规定,避免引起歧义。笔者倾向认为在一段连续的劳动关系存续期间,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,这是避免用人单位利用试用期恶意侵害劳动者合法权益。但是当劳动者离开用人单位多年后再次回来应聘时,我们倾向认为用人单位可以与其再次约定试用期。因为劳动者离开用人单位多年后,在这期间用人单位和劳动者都发生着变化。劳动者再次回到单位后,是否能够适应新的工作处在不确定的状态,所以用人单位再次约定试用期对劳动者进行考察是符合客观需要的,不存在恶意侵害劳动者权益的意图,应当得到法律的支持。

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