劳动法百科

广告

没有签劳动合同,违约金有多好?

2018-05-17 17:12:19 本文行家:微悦科技

劳动者在工作的时候需要跟单位签订劳动合同,双方这样才算是形成了规范的劳动关系。但是有些人却是与单位没有签订劳动合同,他们会认为单位违反劳动法要赔付相应的违约金,未签劳动合同违约金该有多少?看看华律网小编收集的资料。1、你与该国企的省公司间签定的就业协议,只是一个就业意向,就业协议的补充协议,是对确定双方劳动关系的补充,需要严格遵守。但该补充协议确定劳动合同的期限是三年,却约定了一年的试用期,明显违

劳动者在工作的时候需要跟单位签订劳动合同,双方这样才算是形成了规范的劳动关系。但是有些人却是与单位没有签订劳动合同,他们会认为单位违反劳动法要赔付相应的违约金,未签劳动合同违约金该有多少?看看华律网小编收集的资料。

图片 1


1、你与该国企的省公司间签定的就业协议,只是一个就业意向,就业协议的补充协议,是对确定双方劳动关系的补充,需要严格遵守。但该补充协议确定劳动合同的期限是三年,却约定了一年的试用期,明显违反了《劳动法》第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”的规定,是违法的。

2、即使你与该公司没有就业协议的约定,也应该按照《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定,签订劳动合同。未按约定和《劳动法》的规定,与你签订合同,属于违法行为,不能简单的认为是分公司的失职,公司应该为违法行为付出代价。

3、由于所有对违约行为的违约金惩罚,都只是出现在毕业生就业协议上,而最终并未按约定在劳动合同中约定,因此应归于无效。基于以上分析,由于公司的违法行为,你与公司属于事实劳动关系,所有违约金约定因无书面形式而不成立,你解除与公司的事实劳动关系,无需承担违约责任。


图片 2


不赞成你以辞职方式,解脱你与公司的关系。建议你提前30天书面通知公司,要求解除与公司的事实劳动关系,为你办理解除劳动合同的相关手续(解除劳动合同报告书、按规定转移社会保险、档案等),同时注意做好相应的交接工作。30天届满,若单位不予办理上述手续,你可以立即向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决:

1、解除与公司的事实劳动关系;

2、按规定办理解除劳动关系手续;转移社会保险、档案等。

3、按照我国相关法律规定,工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请,而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的,受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内,向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,一旦发生工伤,如果用人单位不配合,将会给工伤认定带来难度。此时,受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系,若不服裁决,可在仲裁结果公布之日起15日内向当地法院起诉,确认劳动关系后才能申请工伤认定,获得相应的赔偿。

百科的文章(含所附图片)系由网友上传,如果涉嫌侵权,请与客服联系,我们将按照法律之相关规定及时进行处理。如需转载,请注明来源于www.baike.com