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劳动合同未到期,违约金要如何处理以及赔付

2018-05-17 17:09:34 本文行家:微悦科技

劳动合同还没有到期,其中一方有违约的情况,给另一方带来了损失,为此对方就会要求违约方支付相应的违约金。在这时候很多人也会对违约金支付方式等好奇,那么,劳动合同期未满违约金如何进行赔付?听听华律网小编给出的具体意见。(一)如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金;(二)如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金;(三)如果有关赔偿事宜无法与单位达成一


劳动合同还没有到期,其中一方有违约的情况,给另一方带来了损失,为此对方就会要求违约方支付相应的违约金。在这时候很多人也会对违约金支付方式等好奇,那么,劳动合同期未满违约金如何进行赔付?听听华律网小编给出的具体意见。

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(一)如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金;

(二)如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金;

(三)如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;



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(四)法律依据:《劳动合同法》

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

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