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劳动合同加班时,是由工单位发吗?

2018-05-17 17:05:56 本文行家:微悦科技

如果要参加工作的话,需要有用人单位与自己签订劳动合同。但是有的时候用人单位可能会把自己派谴到其他单位工作,如果在非工作时间加班的话,单位是需要支付自己一定数额的加班费的,那么,究竟劳动合同加班费由用工单位发吗?下面,华律网浙江律师详细为您介绍具体内容。一、劳动合同加班费是否由用工单位发除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单

如果要参加工作的话,需要有用人单位与自己签订劳动合同。但是有的时候用人单位可能会把自己派谴到其他单位工作,如果在非工作时间加班的话,单位是需要支付自己一定数额的加班费的,那么,究竟劳动合同加班费由用工单位发吗?下面,华律网浙江律师详细为您介绍具体内容。

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一、劳动合同加班费是否由用工单位发

除工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是被派遣劳动者应当与用工单位的其他劳动者一样享有的,一般由接受派遣的用工单位发给派遣工人。

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

劳动者的工资一般分为很多项目,如基本工资、工龄工资、奖金、津贴、绩效工资等,但是对哪些项目应该计入加班费的计算基数,在现在还没有统一规定。因此,根据各地关于加班费地方性规定不同,加班费的计算基数也不同,用人单位可以根据规定改良单位工资构成,并在劳动合同中作相应约定。

在劳务派遣中,派遣员工工资、各项社会保险费费、员工加班费、员工福利费及工会会费都由用人单位支付。现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断,所以企业对该特殊劳动关系中的各自权利义务要通晓于心。另外,劳务派遣服务费和相关税金也是由用工单位支付。


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