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劳动合同到期时补偿是不是要支付的问题呢?

2018-05-17 17:03:23 本文行家:微悦科技

劳动合同终止的时候,劳动者可能会遭遇到一定的损失,在这时候就可以要求用人单位给自己支付相应的补偿金。而很多人对于补偿金支付上也有各种各样的问题,那么,劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。劳动合同终止时补偿金是不是仍要支付的问题一、补不补关键看操作《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事

劳动合同终止的时候,劳动者可能会遭遇到一定的损失,在这时候就可以要求用人单位给自己支付相应的补偿金。而很多人对于补偿金支付上也有各种各样的问题,那么,劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

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劳动合同终止时补偿金是不是仍要支付的问题

一、补不补关键看操作

《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。

但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

二、现实中到期终止的几种组合

a在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【不支付】

b在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【要付】

c用人单位不愿意续签【要支付】

-----------泉州律师穿堂风整理


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法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

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