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长期工作一直没签劳动合同能不能要求公司付双倍工资

2018-05-17 17:00:54 本文行家:微悦科技

我国劳动法规定,用人单位须与劳动者签订劳动合同,不签订要受到相应处罚,那么工作4年一直没签劳动合同能不能要求单位付双倍工资,关于要求单位付双倍工资的法律规定有哪些呢?下面,华律网小编整理了关于要求单位付双倍工资的法律知识,供大家学习参考。要求单位付双倍工资“法院竟然驳回了我要求用人单位支付双倍工资的诉讼请求!”朱先生没想到竟是这样的结果。朱先生工作4年,离职前一直没和单位签订劳动合同,按《劳动合同

我国劳动法规定,用人单位须与劳动者签订劳动合同,不签订要受到相应处罚,那么工作4年一直没签劳动合同能不能要求单位付双倍工资,关于要求单位付双倍工资的法律规定有哪些呢?下面,华律网小编整理了关于要求单位付双倍工资的法律知识,供大家学习参考。

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要求单位付双倍工资

“法院竟然驳回了我要求用人单位支付双倍工资的诉讼请求!”朱先生没想到竟是这样的结果。朱先生工作4年,离职前一直没和单位签订劳动合同,按《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者订立劳动合同的,应支付双倍工资,但是朱先生1个月的双倍工资都没得到,这是为什么?

2010年1月,朱先生应聘成为嘉兴某染织厂的正式员工,收入待遇各方面都挺好,就是有一点,单位一直没和他签劳动合同。2013年1月,朱先生在印花车间工作时不慎被机器绞伤右手食、中、环指,虽经治疗痊愈,但与厂里就如何赔偿的问题产生纠纷。2014年1月13日,经人民调解委员会调解,朱先生与单位就工伤赔偿事宜达成协议,单位一次性赔偿朱先生各种费用;同时,朱先生提出辞职申请,即日起终止双方的劳动关系。协议签订当日,单位即支付了相应款项,但双方的纠纷并未就此止息。

前不久,朱先生听人家讲起,像自己这种没和用人单位签过劳动合同的,是可以要求用人单位支付双倍工资的。朱先生看了看《劳动合同法》的法条,觉得其中“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”以及“用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资”很符合自己的情况,于是朱先生又开始了维权之路。

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今年3月,朱先生提起仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资44000元,被驳回仲裁请求。今年5月,朱先生又向秀洲法院提起诉讼,要求撤销仲裁,支持其诉讼请求,但仍旧被驳回诉讼请求。

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