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劳动合同依法终止条件都有什么?

2018-05-17 16:58:52 本文行家:微悦科技

劳动合同到期之后如果双方没有继续续约的想法,合同自然就终止了。除此之外劳动合同终止的条件还有很多,依法终止的劳动合同双方就不存在赔偿、赔付违约金等事情。那么,劳动合同依法终止的条件有哪些?华律网小编告诉我们要看实际情况。劳动合同依法终止有哪些条件<1>劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。<2>劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现

劳动合同到期之后如果双方没有继续续约的想法,合同自然就终止了。除此之外劳动合同终止的条件还有很多,依法终止的劳动合同双方就不存在赔偿、赔付违约金等事情。那么,劳动合同依法终止的条件有哪些?华律网小编告诉我们要看实际情况。

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劳动合同依法终止有哪些条件

<1>劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。

<2>劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定,经所在单位同意,职工可以参加全国统一考试,如果被高等院校、中等专业学校录取,职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内,职工一旦考取高等院校或中等专业学校,他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是,如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定,职工考取高等院校或中等专业学校后,可以与企业协商,如果双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。



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合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的终止,又称合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。

第一,在期满终止中,增加了以完成一定工作任务为期限的情形。这种情形,是指劳动合同中约定,以某项任务完成的时间为劳动关系终结的时间点。在一些法院的审判实践中,尚无因此类劳动合同终止引发的案件。但随着社会经济持续发展,《劳动合同法》进一步贯彻落实,不排除今后发生的必然性。应该说,这是一项前瞻性的立法。

第二,在条件终止中,《劳动合同法》第17条规定的劳动合同必备条款中,虽然对约定条件出现时劳动关系终结没有明确规定,但这并不意味《劳动合同法》删除了该项规定。

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