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什么情况下解除劳动合同,没有固定期限

2018-05-17 09:37:43 本文行家:微悦科技

在满足一定条件下,劳动者可以和用人单位签订无固定期限的劳动合同,这里说的无固定期限是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。在一定情形下无固定期限的劳动合同时可以解除的,那么什么情况下可以解除呢?华律网小编带你了解。按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除协

在满足一定条件下,劳动者可以和用人单位签订无固定期限的劳动合同,这里说的无固定期限是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。在一定情形下无固定期限的劳动合同时可以解除的,那么什么情况下可以解除呢?华律网小编带你了解。



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按照我国现行的法律制度,无固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。

1、协商解除

协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。

《劳动法》第24条规定  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。

2、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。

《劳动法》第25条规定  劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。



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约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件,以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。

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