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企业要解约劳动合同,要提前一个月吗

2018-05-17 09:32:58 本文行家:微悦科技

员工在公司工作并非所有的员工都是合格的。所以公司如果发现员工不能够胜任工作是可以开除员工的,如果员工违反公司规定也是可以开除员工的。那么企业在解除劳动合同的时候需要提前一个月通知员工吗?根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。企业解除劳动合同要提前1个月吗公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金

员工在公司工作并非所有的员工都是合格的。所以公司如果发现员工不能够胜任工作是可以开除员工的,如果员工违反公司规定也是可以开除员工的。那么企业在解除劳动合同的时候需要提前一个月通知员工吗?根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。

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企业解除劳动合同要提前1个月吗

公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。

《劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


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以上就是相关回答,是否需要提前一个月要看解除劳动合同的原因,如果是因为员工不能胜任这份工作就需要提前一个月通知员工解除劳动合同,否则需要赔偿。很多不提前一个月通知解除劳动合同的就需要进行赔偿。如果您还有其他法律问题的话可以咨询华律网相关律师。

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