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员工广工应该咋么算,三天怎么处理

2018-05-17 09:20:25 本文行家:微悦科技

在现实生活中劳动者旷工是比较常见的一种行为,旷工是指无故不到用人单位上班的情形,用人单位可以依据规章制度对矿工职工进行处罚,如果劳动者旷工三天的怎么办?员工旷工三天如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。一、员工旷工三天怎么处理职工旷工三天怎么处理,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之

在现实生活中劳动者旷工是比较常见的一种行为,旷工是指无故不到用人单位上班的情形,用人单位可以依据规章制度对矿工职工进行处罚,如果劳动者旷工三天的怎么办?员工旷工三天如何处理?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

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一、员工旷工三天怎么处理

职工旷工三天怎么处理,依据公司的规章制度而定,如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

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