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不是自愿解除劳动合同的要怎么处理

2018-05-17 09:17:49 本文行家:微悦科技

劳动合同签订后就必须要好好的履行,员工在工作时也应该遵守公司的规定否则公司是可以解除劳动合同的,要是员工表现良好的公司单方面解除合同,那么员工可以到劳动局去投诉。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。劳动合同不是自愿解除的怎么办用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九


劳动合同签订后就必须要好好的履行,员工在工作时也应该遵守公司的规定否则公司是可以解除劳动合同的,要是员工表现良好的公司单方面解除合同,那么员工可以到劳动局去投诉。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识,希望对你有帮助。

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劳动合同不是自愿解除的怎么办

用人单位的行为属于一种违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)

劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。


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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

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